7 galvenie jautājumi darba intervijās

Darba interviju laikā ir svarīgi, lai jums tiktu uzdoti jautājumi, kas ļauj dziļi iesakņoties jūsu kaislībās, prasmēs, saistībās un problēmu risināšanā. Bet intervija tikai uz jūsu darba pienākumiem un spējām sākumā nav tas, ko darīs intervētājs, jo viņš centīsies uzzināt par katra iespējamā darbinieka personību, ambīcijām un vēlmēm. Šajā rakstā mēs piedāvājam jums 7 galvenos jautājumus darba intervijās, kas jums jāzina, kā rīkoties, lai veiksmīgi pārvarētu šo procesu un varētu pieteikties uz šo amatu.

Sākotnēji, ko jūs interesējat par šo darbu?

Šis jautājums palīdzēs jums noteikt, vai jūs tiešām rūpaties par uzņēmuma zināšanām un izpratni par darbu. Ja jūsu atbilde ir detalizēta un atklāj, ka esat veicis pētījumus par uzņēmumu un lomu, viņiem ir iespējams labi pielāgot.

Ja, no otras puses, jūs sniedzat vispārēju atbildi, kas neparāda nekādu izpratni par to, ko uzņēmums dara vai kādas ir pozīcijas, jūs esat tikai "izmisīgi meklējat jebkāda veida darbu", un viņi jūs nenomāks.

Šajā rakstā mēs sniegsim jums vairāk padomu par to, kā reaģēt darba intervijā.

Vai esat apmeklējis mūsu vietni?

Liela uzmanība tiek pievērsta jūsu atbildes detalizācijas pakāpei. Ja jūs, šķiet, esat iestrēdzis ar savu apsardzi vai paklupt uz savām atbildēm, nesniedzot sīkāku informāciju par tīmekļa vietni, iespējams, jūs neesat veikuši savus pētījumus.

Viņiem, ja kandidāts neuztraucās atvērt tīmekļa vietni pirms intervijas, visticamāk, viņš nav īsti ieinteresēts .

Kāda alga jums ir nepieciešama?

Tas nav uzaicinājums uz algu sarunām. Viņi vienkārši vēlas uzzināt, kāda alga jums ir nepieciešama, lai segtu rēķinus un numuru, kas atstās jūs vienatnē.

Tas palīdz viņiem pievērst uzmanību no naudas un ļauj jums zināt, ka alga nav vissvarīgākā lieta, kas viņiem ir jāsniedz, bet patiesais darbs ir svarīgs. Tāpēc esiet gudri un norādiet minimālo algu, ko jūs pieņemat, ņemot vērā, ka spēja sarunāties vai pagarināt algu var rasties, kad jūs uzņēmāt kādu laiku. Ir pacietība

Mēs palīdzēsim jums par to, kā atbildēt par algu gaidām darba intervijā.

Cik daudz naudas jūs dodaties uz citu uzņēmumu?

Kopumā tas tiek pasniegts kā hipotētiska situācija . Jūs veicat savu darbu ar precīzu algu, ko lūdzāt, un jūs mīlam visu, kas saistīts ar uzņēmumu un pozīciju. Tad jūs saņemat darba piedāvājumu no cita uzņēmuma un cik daudz naudas viņiem ir jāsniedz, lai jūs varētu atstāt?

Tas ir ļoti svarīgi, jo liels kandidāts teiks, ka darbs, ko viņš mīl, ir vairāk vērts nekā nauda (kamēr viņš sedz savus izdevumus). Viduvējs kandidāts sacīs, ka alga ir dubultā vai trīskāršā, un slikts kandidāts teiks, ka tas ir mazāks par divkāršu. Viņi vēlas nolīgt kādu, kurš nestrādā tikai par naudu .

Vai esat kādreiz palicis bez mājasdarbu pabeigšanas?

Šis jautājums atklās, vai esat īpašs darbinieks . Slikta perspektīva ir teikt, ka jūs atstājāt uzdevumus līdz nākamajai dienai; Labs kandidāts teiks, ka diena nav beigusies, līdz vairs nav darba.

Viņi vēlas, lai kāds, kas rūpējas par palīdzību uzņēmumam, nevis kādam, kurš zaudē fokusu un atstāj pirmo iespēju.

Kā pārņemt, ja partneris neizpilda uzdevumu?

Izveidojiet scenāriju, lai noteiktu jūsu apņemšanos. Pieņemsim, ka jūs strādājat pie projekta pulksten 22:00 piektdienā un saņemat zvanu no dusmīga klienta, jo kāds uzņēmumā nokavēja nozīmīgu termiņu. Liels darbinieks uzņemas uzdevumu un dara to pats . Viduvējs darbinieks atzīmē detaļas, atsaucas uz viņa līdzstrādnieku, lai vēlāk atrisinātu problēmu.

Ir svarīgi, lai jūs varētu uzņemties iniciatīvu, pat ja tas nozīmē pārņemt uzņēmuma labā.

Vai jūs varat atrisināt šo problēmu?

Tie rada šķēršļus, lai gan posms nav kaut kas tāds, kas jums ir. Novērtējiet savas stiprās puses problēmu risināšanā un analīzē. Viņi jautā jums, kā jūs risināt problēmu, ar ko uzņēmums tiešām saskaras, lai viņi zinātu, kā jūs to būtu risinājis.

Šeit viņi neatrod pareizu un nepareizu atbildi, viņi meklē priekšstatu par to, kā jūs apstrādājat un domājat par jautājumu . Domājiet skaļi.