Kā pieņemt kritiku darbā

Vai jums ir grūti piemērot kritiku ? Vai jūs esat viens no tiem, kas neklausās tie, kas vēlas palīdzēt viņiem uzlabot? Katrā darbā mēs esam pakļauti pārējai komandai, ierosinot veidus, kā labāk strādāt un kļūt par veiksmīgākiem profesionāļiem . Tāpēc šajā rakstā mēs vēlamies izskaidrot dažus padomus par to, kā pieņemt kritiku darbā.

1

Pirmkārt, ir svarīgi uzsvērt, ka katra persona kritiku pieņems atšķirīgi atkarībā no viņu personības. Šī iemesla dēļ ir svarīgi, ka, ja mēs zinām, ka mūsu temperaments ir spēcīgs vai mēs esam impulsīvi cilvēki, mēs mācāmies kontrolēt savu raksturu, lai izvairītos no pārpratumiem un problēmām.

Tāpēc attieksme būs pirmais faktors, kas jāņem vērā, un mums vienmēr jābūt gataviem saņemt konstruktīvu kritiku no mūsu kolēģiem un darba vadītājiem.

2

Un šī kritika ir tikai uzlabošanas punkti, tas ir, tie aspekti, kuros mēs kļūdāmies vai ko mēs varam darīt labāk. Mums nekad nevajadzētu pieņemt komentāru vai atzinumu darba vietā kā uzbrukumu mūsu personai, bet gan kā jautājumu, kurā mums jācenšas panākt progresu. Tas ietver arī nepieciešamību pieņemt, ka mēs neesam nevainojami un ka mums visiem ir vāji punkti un jomas, kurās mēs varam attīstīties vēl vairāk.

Dažreiz ir iespējams, ka citiem cilvēkiem ir priekšstats, ka jūs nevarat redzēt vai ka viņu viedokļi atšķiras no jūsu; Uzziniet, kā tos uzklausīt un atzīt, ka viņiem var būt taisnība. Tas arī palīdzēs mums uzlabot darba vidi un padarīt kopējos rezultātus pozitīvākus.

3

Tādējādi klausīšanās būs pirmais solis, lai pieņemtu kritiku darbā, un tas nozīmē, ka ne tikai mūsu priekšnieki būs tie, kas var mums pastāstīt, kādi jautājumi mums ir jāpārskata, bet arī mūsu kolēģi un pārējā komanda var izteikt priekšlikumus. Dažreiz, jo īpaši lielos uzņēmumos, cilvēki, kas strādā kopā ar mums, ir tie, kas labāk pazīst mūsu darba kārtību un metodes, kas tiek ievērotas, veicot projektus. Tāpēc ir iespējams ieteikt uzlabojumus ikdienas procesā vai citos profesionālos jautājumos.

4

Papildus tam, lai pievērstu uzmanību tam, ko mēs ieteiktu kā uzlabojamus aspektus, būs svarīgi, lai mēs apšaubītu, kā mēs varam uzlabot šo jautājumu. Zinot to, ko mēs darām nepareizi vai ko mēs varam darīt labāk, būs pirmais punkts, bet tad mums ir jāmeklē veidi, kā to atrisināt, vai alternatīvas, kas var sniegt labākus rezultātus.

Būs bezjēdzīgi klausīties kritiku un pēc tam pagriezt nedzirdīgu ausu; Kritikas pieņemšana nenozīmē, ka bez šaubām jākoncentrējas, bet tā ir iet tālāk un meklē iespējas, kas palīdz mums labot kļūdas un vienmēr mainīties uz labo pusi.

5

Savukārt, mums nevajadzētu justies aizvainojumam vai aizvainojumam pret personu, kas mūs ir kritizējusi - lai arī kāds viņš būtu -, jo, lai izjauktu pret šo personu un ņemtu to kopā ar viņu, tas nebūs tikai bērnišķīgas un nenobriedušas attieksmes pieņemšana. Protams, nevienam nevajadzētu būt necienīgam un jebkurai kritikai jābūt konstruktīvai, lai mēs būtu konstruktīvi, tāpat kā mums tas būs jāsaņem ar cieņu un pozitīvu attieksmi.

6

Ja jums ir šaubas par to, kas jums ir teicis, pārliecinieties, ka esat to precizējis, lai izvairītos no viedokļu vai komentāru sagrozīšanas . Tāpēc lūdziet, lai jūs paplašinātu risināmo jautājumu vai piedāvātu sīkāku informāciju par attiecīgo kritiku; Jums būs lietderīgi pieprasīt privātu tikšanos ar šo personu, lai sīkāk iepazīstinātu ar jūsu viedokli, sabiedriskās apspriešanas nav ieteicamas. Protams, jums ir jāpaliek mierīgiem un aizstāvēt savu viedokli, nenoliedzot vai pretrunā otras personas viedoklim.

7

Visbeidzot, neļaujiet, lai kritika darbā ietekmētu jūs vairāk nekā vajadzētu; Lai gan ir taisnība, ka reizēm mēs nesīsim mājas darba galvassāpes, mums nebūs izdevīgi pavadīt dienu, domājot par to, ko mums ir teicis, un ekstrapolējot to uz citām mūsu dzīves jomām.

Atcerieties, ka, saņemot kritiku, runa ir par risinājumu meklēšanu un nevis problēmu radīšanu, tāpēc jums nevajadzētu atteikties no grupas un atteikties saņemt kritiku. Šie novērtējumi palīdz mums būt labākiem profesionāļiem, bet galvenokārt labākiem cilvēkiem.