Kā rīkoties pirms ERE

Laba stratēģija var noteikt, ka sarunas par ERE ir apmierinošas darba ņēmēju interesēs. Taču ir daži aspekti, kas jāņem vērā. Ir svarīgi, lai advokāts pareizi aizstāvētu darba ņēmēju tiesības. .Com mēs izskaidrojam, kā rīkoties pirms ERE .

Vai viņi var aizdegt jebkuru strādnieku?

ERE pieņemtie pasākumi neietekmē visus darbiniekus vienādi.

Darba ņēmēju statūti paredz, ka darba ņēmēju pārstāvjiem ir prioritāte saglabāt darba vietu darba ņēmējiem, kas nav. Šādā veidā viņi var atlaist parasto darba ņēmēju darba ņēmēja priekšā, kurš ieņem amatu arodbiedrības pārstāvniecībā.

Kāda kompensācija atbilst?

Likums paredz, ka atlaišanas gadījumā, ko veic ERE, darba ņēmējiem tiek izmaksāta kompensācija vismaz 20 dienas darba gadā, un šī kompensācija tiek pagarināta sarunu laikā starp uzņēmumu un uzņēmuma pārstāvjiem. darbiniekiem.

Ja darbinieks ir strādājis dažus mēnešus vienā no gadiem, par kuriem ir jāmaksā kompensācija, viņi tiek sadalīti un gada proporcionālā daļa tiek iekasēta atbilstoši nostrādātajiem mēnešiem.

Ko darīt, ja uzņēmums nevar maksāt kompensāciju?

Gadījumā, ja uzņēmums nevar būt atbildīgs par kompensācijas izmaksu darba ņēmējiem, kas ir iekļauti ERE, likumā noteiktajām summām būs jāmaksā algu garantiju fonds (FOGASA).

Darbinieks nav apmierināts ar atlaišanu

Gadījumā, ja darba ņēmējs nav apmierināts ar uzņēmuma atlaišanu, viņam ir 20 dienas, lai iesniegtu prasību, lai varētu pieprasīt lielāku kompensāciju, atjaunot darbu un vajadzības gadījumā apstrādāt maksu.