Kā rīkoties pirms darba atlaišanas

Saskaroties ar atlaišanu uzņēmumā, vienmēr ir sarežģīta situācija un dažreiz to ir grūti pārvaldīt. Bet mums ir labi jāzina visas mūsu tiesības un juridiskās iespējas, jo dažreiz var būt satura vai formas defekti, kas liek mums saņemt lielāku kompensāciju vai pat pieņemt atpakaļ. .Com mēs jums pastāstīsim, kā rīkoties pirms darba atlaišanas .

Jums būs nepieciešams:

    Savāc paziņojumu

    Pirmais solis ir savākt paziņojumu par atlaišanu no uzņēmuma puses, kas norāda, no kuras dienas tā stājas spēkā, un tāpēc sāk skaitīt termiņu, 20 darba dienas, mums ir jāiesniedz apelācija. Ja nav pieprasīts šis paziņojums, ja uzņēmums to nesniedz, tas, pirmkārt, nezināšanas dēļ bieži ir daudzu atlaisto darbinieku kļūda.

    Šajā dokumentā jānorāda arī atlaišanas veids : nepiemērots, disciplinārs vai objektīvs iemesls. Turklāt jums ir rūpīgi jāpārbauda norēķinu dokuments, tas ir, norēķins, lai pārbaudītu, vai papildus dienām, kas ir strādājušas mēnesī, tiek iekļautas papildu samaksas proporcijas un atvaļinājumi.

    Ja atlaišana ir verbāla un darba ņēmējam tiek liegta piekļuve darbam, uzņēmumu var iesūdzēt, ja darba ņēmējs to uzskata par nepamatotu.

    Kompensācijas veidi

    Negodīgas atlaišanas gadījumā 33 dienas gadā ir ne vairāk kā 24 mēneši, it kā tas būtu darba ņēmēja gribas pārtraukšana vai kavēšanās vai algu nemaksāšana. No otras puses, ja atlaišana notiek objektīvu iemeslu dēļ vai ERE (ekonomisku, organizatorisku, tehnisku iemeslu dēļ utt.), Tā samazinās līdz 20 dienām gadā ar ne vairāk kā 12 ikmēneša maksājumiem.

    Izlīgums ir jāpaziņo par fiskāli IRPF, jo tas ir daļa no algas, bet ne tas pats ar kompensāciju par atlaišanu, kas ir atbrīvota no nodokļa, ar nosacījumu, ka tas nepārsniedz katrai kompensācijai noteikto juridisko limitu.

    Samierināšanas un pieprasījuma pasākumi

    Ikreiz, kad darbinieks interpretē atlaišanu par nepamatotu, viņš var uzsākt samierināšanas procedūru ar uzņēmumu. Lai to izdarītu, tai ir 20 darba dienas no atlaišanas dienas iesniegt samierināšanas vai starpniecības pieprasījumu starpniecības vienībā, kas ir atkarīga no kompetentās darba iestādes katrā autonomajā apgabalā.

    Kad tiek iesniegts samierināšanas pieprasījums, derīguma termiņi tiek apturēti. No otras puses, tās aprēķinu atsāk dienu pēc samierināšanas mēģinājuma vai pēc 15 dienām no tā noformēšanas, ja tā netika svinēta. Jebkurā gadījumā pēc 30 dienām bez saskaņošanas akta svinēšanas procedūra tiks uzskatīta par pabeigtu un procedūra pabeigta.

    Ja pēc samierināšanas akta nepastāv pušu vienošanās, darbinieks var iesniegt prasību ar sociālo lietu tiesām dienās, kas paliek līdz 20 gadu termiņam, kas atsāksies pēc darba iestādes lēmuma pieņemšanas. šajā aktā.

    Teikums

    Tiesa var noteikt, ka atlaišana ir spēkā neesoša, nepieņemama vai piemērota.

    Tas nebūs, ja tas diskriminē prasītāju ar kādu no Konstitūcijā vai likumā norādītajiem iemesliem, vai tiek pārkāptas darba ņēmēja pamatbrīvības un sabiedrības brīvības.

    Tas tiks uzskatīts par nepieņemamu, ja nav iespējams pierādīt pārkāpumu, ko uzņēmums minējis, lai veiktu atlaišanu, vai ja nav izpildītas nepieciešamās juridiskās prasības.

    Savukārt tiesnesis uzskata, ka darba devējs ir rīkojies pamatotos un pierādītos gadījumos, norādot iemeslu šajā gadījumā.

    Padomi
    • Lai gan viss šķiet skaidrs un pamatots, ar atlaišanas vēstuli nekad nav nepieciešams meklēt juridiskas konsultācijas. Dažreiz jūs varat izvēlēties lielāku kompensāciju vai pat pieņemt atpakaļ, ja ir būtiskas vai formas nepilnības.