Kā rīkoties grupas darba intervijā

Lielākā daļa lielo uzņēmumu izmanto grupu darba intervijas, lai izvēlētos savus kandidātus. Tādā veidā viņi var redzēt tādas prasmes kā vadība, kas jāņem vērā, ja attiecīgā pozīcija ietver grupas vadīšanu. Turklāt interviju koordinatori var redzēt respondenta vēlmi strādāt grupā, kā arī tās daudzveidību. Mēs parādīsim, kā rīkoties grupas darba intervijā .

Veicamie soļi:

1

Pirmā lieta, kas mums jādara, ir informēt sevi par uzņēmumu . Lai to izdarītu, ir jāievada tās mājas lapa, bet arī jāapspriežas ar forumiem, kuros viņi runā par savu atlases procesu. Ja tas ir svarīgs uzņēmums, piemēram, Ikea vai El Corte Inglés, mēs atradīsim ierakstus, kas bez problēmām atsaucas uz šiem procesiem.

2

Pirmkārt, mums ir jādomā, ka mēs nezinām, kādus profilus viņi meklē. Viņi var meklēt kādu, kam ir vadības prasmes, kāds, kurš vienkārši seko rīkojumiem, kāds jauns, vecāks utt. Ideja šīs neziņas priekšā ir izturēties ar pilnīgu normālu stāvokli . Neizliekiet kādu lomu, jo patiesība ir tā, ka tā nekad nebūs laba ideja, jo vēlāk, personīgās intervijās, būs daudz grūtāk izlikties.

3

Grupas darba intervijā vissvarīgākais ir mēģināt strādāt grupās sirsnīgi . Parasti viņi ir ideālas intervijas, lai varētu noteikt mūsu spēju strādāt grupās, kā arī izturēties pret citiem. Šī iemesla dēļ mums vienmēr ir jābūt sirsnīgiem, parādot savu viedokli un noteiktu vadību, bet ne ļaunprātīgi.

4

Ir svarīgi iepriekš zināt, ka šāda veida intervijās nav labas vai sliktas iespējas. Parasti mums tiks uzdoti grupas jautājumi, kuros mēs vienkārši mēģināsim redzēt, kā mēs strādājam ar pārējiem dalībniekiem. Tātad, sirsnība, cieņa un stingrība ir dažas no attieksmēm, ko vervētāji sagaida redzēt mums.

5

Ir daži triki, kas papildus mūsu darbinieku piesaistīšanai palīdzēs mums būt daudz ērtākiem ar saviem kolēģiem. Piemēram, vienmēr sakiet tās personas vārdu, kurai mēs dodamies. Tas nozīmē tuvumu un padara otru personu par svarīgu.

6

Mums vienmēr jāievēro citi. Mēs varam un mums ir jāaizstāv mūsu kritēriji ar argumentiem, bet mums vienmēr būs jāklausās pārējie, nepārtraucot vai nepaaugstinot mūsu balsis. Monologiem tas nepatīk. Tāpat vienmēr ir labāk domāt pirms runāšanas, ja mēs nesagriezāmies, mums nebūs jāuztraucas.

7

Mums ir jābūt ļoti uzmanīgiem ar to, ko mēs nesakām, bet tas ir redzams; un tas ir, ka šajās intervijās vervētāji pētīs pat mazāko detaļu par mūsu neverbālo uzvedību. Tāpēc mums tas ir jākontrolē, lai gan tas ir sarežģīti, jo mūsu žesti var dot mums zināmu brīdi. Mēs iesakām šo punktu nedaudz izpētīt, lai uzzinātu, kuri žesti sevī norāda uz drošību un kas norāda uz nedrošību.