Kā iemācīties strādāt komandā

Vai esat pieraduši strādāt vienatnē, un tagad jums tas jādara kā komanda? Kad esat daļa no departamenta vai mazāka uzņēmuma, pārliecinieties, ka jūsu priekšnieki lūgs jums, ka jums ir proaktīva attieksme un ka jūs zināt, kā strādāt komandā, jo, sadarbojoties visiem, jums būs izdevies padarīt uzņēmumu veiksmīgu un vidi. darbs ir piemērots darbam. Šajā rakstā mēs sniegsim jums atslēgas, lai jūs varētu iemācīties strādāt komandā un maksimāli izmantot šo darba veidu, kas veicina tādus aspektus kā biedrība, cieņa un progress.

1

Būtiska lieta, lai spētu strādāt komandā, ir attīstīt komunikācijas prasmes . Strīdi, dažādi viedokļi vai dažādi darba veidi var rasties grupā, un ir svarīgi, lai šīs situācijas tiktu īstenotas ar cieņu un izlēmīgi. Izvairīšanās no konfliktiem un visu komandas locekļu viedokļa novēršana ir viena no labākajām attieksmēm, ko var pieņemt, strādājot ar vairākiem cilvēkiem.

Ir neizbēgami, ka grupā rodas dažādi viedokļi, tādēļ ir svarīgi, lai sanāksmes notiek bieži, lai apspriestu, klausītos un runātu par dažādiem darba aspektiem.

2

Neatkarīgi no tā, cik daudz strādājat komandā, ir svarīgi, lai to vadītu vadītājs, persona, kas ir atbildīga par grupu. Viņš ir tas, kam ir jāmācās pārvaldīt dažādus strīdus, kas var rasties strādnieku vidū, un klausīties priekšlikumus, kurus viņi piedāvā, un nopietni pētīt tos. Galvenokārt, lai darba grupa strādātu, ir svarīgi, lai viņi justos, ka viņu darbam un iniciatīvai ir vērtība, un nav labāka veida, kā to izdarīt, nekā tos uzklausot, vienmēr būt gatavam runāt un tikties ar to, kam tas ir vajadzīgs, un, kā jau iepriekš teicām, sasauc Tikšanās bieži notiek, lai runātu, apspriestu un dzirdētu uzlabojumus.

Komandas locekļiem jābūt vadītājiem, un personai ir jābūt ciešai, izšķirošai un autoritatīvai attieksmei. Mēs sniedzam jums dažus padomus par to, kā būt labam līderim.

3

Komandā ir svarīgi, lai to starpā netiktu veicināta konkurence, bet gan sadarbība un kopīgs darbs . Tāpēc ir ieteicams izraudzīties dažādus uzdevumus, kas papildina viens otru un kuros katrs darbinieks izmanto savu visefektīvāko pusi. Tādā veidā tiek atzīts, ka katrs cilvēks izceļas, neievietojot tos tiešā konfrontācijā un neradot konkurētspējas sajūtu. Komandā, izņemot līderi, ikvienam ir jābūt vienādām privilēģijām, vienai un tai pašai attieksmei.

4

Svarīgi ir arī tas, ka, strādājot ar cilvēku grupu, tiek atcelti simpātijas vai aizvainojumi un ka viņi cenšas būt pēc iespējas objektīvāki. Attiecībā uz personiskajām attiecībām ir normāli, ka viens cilvēks labāk nokrīt nekā citā, bet to nekad nevajadzētu pamanīt darba vidē, jo ir jāmācās atdalīt ļoti labi, kādas ir darba vietas personiskās attiecības.

Ikreiz, kad ar dažiem cilvēkiem rodas sadursmes ar viedokļiem, tie ir jāapspriež ar cieņu, iecietību un, pirmām kārtām, ar izšķirošu attieksmi : ir bezjēdzīgi pateikt kļūdas, kuras ir izdarījušas, bet tiek sniegti rīki vai padomi, lai tas neatgrieztos notiek Šeit ir daži padomi, kā veicināt komandas darbu.

5

Ja vēlaties strādāt draudzīgā un komfortablā vidē, ieteicams izveidot labu klimatu komandas locekļu vidū. Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu, kas veic sociālās aktivitātes ārpus darba laika, lai izveidotu attiecības starp darbiniekiem un iegūtu vidi, ir atviegloti: vakariņas, piedzīvojumu aktivitātes vai konkursu organizēšana ir daļa no aktivitātēm vairāk tiek atzīmēti uzņēmumos.

Tāpat ir ieteicams arī, kad tiek sasniegti mērķi vai sasniegti labi rezultāti, tie tiek piešķirti un atzīti. Sekojot līdzi paveiktajam darbam un atzīmējot, kad rezultāti ir pozitīvi, darba ņēmējiem ir laba prakse, lai justos vērtīgi.

6

Sadarbība starp komandas biedriem ir svarīga, lai sadarbotos labi. Tāpēc, ja jūs esat daļa no grupas, jums ir pozitīva attieksme, strādājot, atpazīstot savu kolēģu priekšrocības, pieņemot kļūdas ar pazemību, izvairieties no tiešiem konfliktiem un iemācīties atdalīt draugus no klasesbiedriem.

Tās ir pamata atslēgas, kas palīdzēs jums sadarboties ar saviem kolēģiem un nodrošināt, ka darba vide ir optimāla. Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kā uzlabot savas darba attiecības ar citiem padomiem.