Kā nolīgt pašnodarbinātu personu

Līgumi vairs nepastāv, vai vismaz tie, ko uzņēmuma darbinieki reģistrē Sociālā nodrošinājuma sistēmā, pazūd. Ja apstākļu dēļ jūsu uzņēmumam ir nepieciešama arī pašnodarbinātas personas noma, tas izskaidro soļus, kas jāievēro.

1

Lai nolīgtu citu personu, darba devējam vispirms jāreģistrējas un jāsaņem Kotācijas kods . Šīs procedūras tiek veiktas Sociālā nodrošinājuma vispārējās kases birojā. Visi viņa pakļautībā esošie darbinieki tiks saistīti ar viņam piešķirto numuru.

2

Tā kā jūs plānojat nolīgt pašnodarbinātu personu, vispirms pārliecinieties, vai minētā persona ir reģistrēta Sociālās apdrošināšanas sistēmā. Tādēļ jums ir jāpieprasa dokuments, kas pierāda, ka esat reģistrēts Sociālā nodrošinājuma sistēmā, kā arī ir iespējams pieprasīt pašnodarbinātu personu.

3

Pēc tam tiek noslēgts līgums . Šis līgums var būt civiltiesisks, komerciāls vai administratīvs. Nododot personu, acīmredzot tam jābūt civilam līgumam. Tas ir jāformalizē rakstveidā un tajā jāietver vismaz darbības sākuma datums. Abām pusēm tas ir jāparaksta.

4

Pakalpojumu apmaksa tiek veikta, ja pašnodarbināta persona iesniedz rēķinu darba devējam . Apstiprinātās summas tiks atspoguļotas līguma parakstā rēķinā. PVN un ieturējuma nodoklis tiks atspoguļots rēķinā, ja uz šiem pakalpojumiem attiecas sniegtie pakalpojumi.

5

Parasti pašnodarbinātajiem nav tiesību uz atvaļinājumu uzņēmumā . Ja vien nav formalizēts cita veida līgums vai tie, kuros ir ekonomiski atkarīgi pašnodarbinātie . Šis skaitlis rodas, ja vismaz 75% no šīs personas ienākumiem viņi uztver sniegt pakalpojumus vienam uzņēmumam.

6

Ja jūs plānojat nolīgt ekonomiski atkarīgu pašnodarbināto personu, jums ir arī jāparaksta līgums rakstiski. Šajā gadījumā darba ņēmējam ir tiesības vismaz 18 darba dienas atvaļinājumā.