Kā ziņot par negodīgu atlaišanu
Ja darba devējs atlaiž darba ņēmēju, nenorādot objektīvus iemeslus vai attaisnojot kolektīvu atlaišanu, vai darba ņēmējs saprot, ka darba devēja izvirzītie cēloņi nav piemērojami, likums ļauj sākt ar tiesas procesu, kas beidzas ar darba ņēmēja atjaunošanu viņa darbā, ar visiem nosacījumiem pirms atlaišanas. .Com mēs atklājam, kā ziņot par negodīgu atlaišanu .
Kad mēs saskaramies ar negodīgu atlaišanu
Atbilde uz šo jautājumu ir ļoti vienkārša, ja nav pamatotu iemeslu, kas motivētu darbinieka atlaišanu. Darba likumdošana un Darba ņēmēju statūti nosaka virkni iemeslu, kas ļauj darba devējam izbeigt līgumu ar darba ņēmēju.
Viens no iemesliem, kas motivētu objektīvu atlaišanu, ir daži nopietni un ļoti nopietni trūkumi vai atkārtota prombūtne un bez darba pamatojuma; ekonomiski, tehniski vai organizatoriski cēloņi, kas var būt pierādāmi; skaidrs un ilgstošs ražošanas samazinājums vai pat nepārvarama vara, piemēram, darba devēja nāve vai uzņēmuma slēgšana.
Tādēļ, ja netiek dots objektīvs un pamatots iemesls darba attiecību izbeigšanai, mēs saskaramies ar netaisnīgu atlaišanu, pat ja tas neatbilst visām juridiskajām prasībām paziņot par atlaišanu vai trūkumiem. par labu darbiniekam.
Kāda ir procedūra, lai ziņotu par negodīgu atlaišanu
Pirms rīkoties Sociālajā tiesā, atlaistajam darba ņēmējam ir 20 darba dienas, lai pieprasītu samierināšanas aktu . Tas jādara Autonomās kopienas starpniecības, samierināšanas un šķīrējtiesas centrā (CMAC), un to var izdarīt ar advokāta starpniecību.
Kad pieteikums par samierināšanu ir iesniegts, termiņš tiek pārtraukts un turpinās pēc Samierināšanas akta noslēgšanas un ja ir nepieciešams iesniegt prasību par atlaišanu Darba tiesā.
Kas notiek pēc Samierināšanas likuma
Ja abas puses panāks vienošanos, tas tiks veikts. Uzņēmumam parasti ir tiesības uz atjaunošanu vai kompensāciju. Ja atlaišana nav spēkā, darba ņēmējs ir jāuzņem atpakaļ.
Neatkarīgi no šī fakta ir iespējams iekļaut arī atalgojuma apstrādi, ko darba ņēmējs nav saņēmis atlaišanas laikā.
No otras puses, ja netiek panākta vienošanās vai uzņēmums nepiedalās iecelšanā, darba ņēmējam pirms 20 darbdienu beigām jāiesniedz prasījums par negodīgu atlaišanu Sociālajā tiesā .
