Kā aizdedzināt darbinieku

Darba vietā ir sarežģītas situācijas, kas var būt nepatīkamas, viena no tām ir darba ņēmēja aizdegšanās. Šī aina ir neērta abām pusēm gan priekšniekam, gan cietušajam, tāpēc ir svarīgi to izdarīt piemērotā veidā, vienmēr ņemot vērā atlīdzību un cieņu . Ja nezināt, kur sākt. Com, mēs sniedzam jums dažus padomus, lai jūs zinātu, kā atlaist darbinieku profesionāli un pareizi.

Veicamie soļi:

1

Ja kāda iemesla dēļ uzņēmums ir pieņēmis lēmumu atteikties no darbinieka, ir svarīgi nevienam neierakstīt komentārus, jo šī informācija var nonākt pie darba ņēmēja caur citu mutēm, radot nevajadzīgu diskomfortu

2

Kad esat pieņēmis lēmumu, mēģiniet atzīmēt tikšanos pēc iespējas ātrāk ar darba ņēmēju, lai pēc iespējas ātrāk paziņotu lēmumu, darītu to savlaicīgi, nepārkāpjot tēmu

3

Nepieciešams vērsties pie darbinieka ar cieņpilnu valodu neatkarīgi no iemesliem, kas noveda pie atlaišanas, darba devējam vienmēr ir jāpārbauda situācija un jārīkojas pēc iespējas labāk.

4

Darba ņēmējam ir svarīgi skaidri zināt atlaišanas iemeslu vai iemeslus, tāpēc jums vienmēr ir jāinformē profesionāli un izmantojot atbilstošus vārdus. Piemēram, ja kāds ir konflikts: "mēs domājam, ka jūsu attieksme nepielāgojas komandas un uzņēmuma vadlīnijām"

5

Darbinieks var vēlēties apspriest jūsu lēmumu vai arī to traucēt, atkal ir jāturpina situācijas kontrole, jo secinājums jau ir izdarīts un nav pagrieziena atpakaļ

6

Izvairieties no klišejas frāzēm, kas var likties liekulīgas, piemēram: "Man ir bijis ļoti grūti pieņemt šo lēmumu" vai "Es zinu, kā jūs jūtaties par to", ja attiecības ar darbinieku nav īsti tuvas vienkārši politiskas un pieklājīgas

7

Informējiet ziņu, vēlams, pēcpusdienā vai dienas beigās, tādā veidā darbinieks var doties mājās, nezaudējot visu dienu līdzjūtību un citu baumas

8

Daudzos uzņēmumos ir ierasts atlaist darbiniekus kopā ar kādu no cilvēkresursiem, lai darbiniekam sniegtu numurus, kas attiecas uz viņu kompensāciju un pabeigtu maksājumu informāciju.