Kā pārtraukt līgumu un iekasēt kompensāciju

Ja darbinieks ir neapmierināts ar apstākļiem, kādos viņš veic savu darbu uzņēmumā, bet nevēlas atstāt amatu, nesaņemot nekādu atlīdzību, var būt ļoti noderīgi zināt procedūras, lai pārtrauktu līgumu un saņemtu kompensāciju . Lai atrisinātu jebkādas šaubas, .com sniedz jums visu informāciju par to, kā jūs varat izbeigt savu līgumu .

Veicamie soļi:

1

Lai atstātu savu darbu un izbeigtu savu līgumu, jums ir jāsniedz darba devējam atkāpšanās vai atkāpšanās vēstule, paskaidrojot cēloņus, ar 15 dienu rezervi. Lai saņemtu kompensāciju, atstājot darbu un izbeidzot līgumu, ir jābūt vairākiem iemesliem . Šis aspekts ir ļoti svarīgs, lai izpildītu darba ņēmēja pienākumus un vienmēr rīkotos pēc iespējas pareizākajā veidā.

2

Iemesls, kas būtu derīgs kompensācijai, būtu tāds, ka sākotnējie darba apstākļi ir mainījušies, kaitējot darbinieka apmācībai un / vai cieņai. Tas attiecas uz piespiedu darbu vai tieši ietekmē darba ņēmēja cieņu, spējot atteikties no viņiem vai apspriest to realizāciju, kā arī par viņu denonsēšanu.

3

Vēl viens iemesls, kas varētu būt iemesls minētajai kompensācijai, būtu maksājumu trūkums vai nepārtrauktas kavēšanās algas iekasēšanas laikā. Galvenokārt tad, ja par nokavēšanos vai aizkavēšanos kļūst par pastāvīgu notikumu katru mēnesi vai kad noklusējuma termiņš pārsniedz divus mēnešus, tiek ziņots. Jebkurā gadījumā valstij ir fonds, kas paredzēts šiem gadījumiem, ja tas tiek paziņots un pierādīts.

4

Daļa no šiem cēloņiem, jebkurš cits līguma noteikumu pārkāpums, ko veic darba devējs, izņemot force majeure vai ārkārtas situācijas. Tas notiek, ja uzņēmums nepilda savas saistības saskaņā ar līgumu vai kādu no darba ņēmēju tiesībām.

5

Šiem gadījumiem noteiktās kompensācijas būtu tādas pašas kā negodīgas atlaišanas gadījumos. Tāpēc tas galvenokārt būs atkarīgs no gadiem, kad viens ir strādājis šajā uzņēmumā, un parasto algu.

Padomi