Kā vienoties par manu algu

Vai jūs meklējat darbu? Tad jums tiks izmantoti, lai dotos uz intervijām un risinātu tādus jautājumus kā: kādas ir jūsu algas gaidas? Pirms šī jautājuma mums ir jāzina, kā pareizi atbildēt, lai pārrunātu jūsu algu un justos labi apmaksātiem. Šajā rakstā mēs sniegsim jums dažus padomus, kas ir vērts zināt, ka jūs varat veikt labvēlīgas sarunas un kur jūs gūstat labumu. Ņemiet vērā un atklājiet, kas jums jādara intervijas laikā, lai apspriestu savu algu vai, ja jūs jau strādājat, kā jūs varat sazināties ar šo problēmu ar savu uzņēmumu.

1

Pirmkārt, lai spētu veikt labas sarunas par algu, ir tas, ka jūs esat informēts par diapazoniem, kas parasti tiek maksāti tādās darbavietās, kādas jūs piesakāties. Jums var būt nepareiza priekšstata par to, kas ir jāmaksā, un laiki mainās, tāpēc pirmā lieta ir tāda, ka jūs saņemat visu nepieciešamo informāciju, lai varētu labi koncentrēt interviju un sarunāties reāli.

2

Intervijas laikā cilvēkresursu personai, kas ir ar jums, parasti runā par netiešo algu . Tas nozīmē, ka jums vispirms būs grūti pateikt, cik daudz jūs maksājat, bet drīzāk jums ir parastāk uzdot jautājumu tieši jums ar frāzēm, piemēram, "kāda ir jūsu algu gaidīšana?" Vai arī kāds cits veids, kādā viņi parasti vēršas pie šī jautājuma, ir jautāt, cik daudz jūs par pēdējo darbu esat iekasējis, labi, ir priekšstats par to, ko viņi var jums piedāvāt.

Ja jūs uzdodat šo otro jautājumu, jums vajadzētu izvairīties no darba algu palielināšanas, jo tas ir ļoti viegli atklājams meli . Daudziem cilvēkiem ir jāsniedz lielāks skaits, lai sarunas sāktu no cita punkta, bet domāju, ka personāla nodaļai ir ļoti viegli pārbaudīt, vai sniegtā informācija ir vai nav reāla. Tāpēc esiet godīgi un dodiet reālu algu, un, ja jūs to nepiekrītat, jūs to varat izskaidrot, bet ne melot.

3

Mēs arī iesakām, kad vien iespējams, mēģināt vienoties par algu, kad esat samaksājis . Ja pirmajā intervijā jūs jau atzīmējat savas algas prasības un tās neatbilst uzņēmuma prasībām, ir iespējams, ka jūs atcelsit kandidātu un izvēlaties citu personu. Vislabāk ir tas, ka jūs pieņemat darbu un, kad esat uzņēmumā, runājiet par iespējām uzlabot algu.

Daudzas reizes viņi nedod jums rezervi, lai vienotos par fiksēto, bet jūs varat to izdarīt ar mainīgajiem lielumiem vai citiem aspektiem, piemēram, restorāna biļetēm, transportēšanai paredzētajiem līdzekļiem utt. Nedomājiet tikai par algu, bet arī par priekšrocībām, ko jūs varat izmantot, ja esat uzņēmumā.

4

Tomēr, ja jūsu piedāvātais algu diapazons ir daudz zemāks par jūsu cerībām, vislabāk ir būt godīgam un runāt ar skaidru algu, bet vienmēr bez necieņas vai uzbrukuma uzņēmumam . Ir cilvēki, kuri jūtas pazemoti, ja viņi piedāvā algu, kas ir daudz zemāka, nekā gaidīts, bet, lai gan tas tā ir, vislabāk ir pateikt viņiem godīgi, ka šī cena neatbilst jūsu cerībām un ka jūs nedarbosiet mazāk par X naudu.

Iespējams, ka tā ir maza kompānija, jauna radīšana vai ekonomiskas grūtības un ka tajā brīdī viņi nevar jums maksāt vairāk, bet tiem ir lielākas cerības. Ļoti svarīga ir patiesa un cieņa aizstāvēšana, lai apspriestu jūsu algu.

5

Ja jūs vēlaties vienoties par savu algu ar uzņēmumu, par kuru jūs strādājat, ir ļoti svarīgi, lai jūsu argumenti būtu skaidri . Tas ir: kāpēc, jūsuprāt, viņiem ir jāpaaugstina jūsu alga? Padomājiet par to, izveidojiet shēmu un pamatojiet savas atbildes. Pirmkārt, izvairieties no argumentu izmantošanas, piemēram, "Man vajag vairāk naudas", "Es nesaņemu līdz mēneša beigām" utt., Jo tie ir personiski jautājumi un nedarbojas.

Nopelniet atalgojuma paaugstināšanu par savām prasmēm un savu darba veidu, tāpēc, ja jūs izceļas savā darbā par jebkuru jautājumu, ir normāli pieprasīt palielinājumu. Aizstāvēt sevi, paskaidrojiet, ka jūs vēlaties turpināt augt uzņēmumā, bet jums ir nepieciešams justies novērtēts, tādā veidā jūs varat sākt algu sarunas no profesionālā viedokļa.

6

Tādā pašā veidā, kā mēs teicām raksta sākumā, ja jūs vēlaties gūt panākumus savā pašreizējā biznesā ekonomiskā līmenī, ir ļoti svarīgi runāt ar cilvēkiem, kuri atrodas jūsu pozīcijā, un zināt, cik daudz viņi apsver, kur jūs varat tiecoties. Tādā veidā jūs varat pielāgot savas ekonomiskās vajadzības uzņēmuma vajadzībām un piedāvāt algu, kas nav tik tālu, kā tas ir iespējams. Šajā rakstā mēs sniegsim jums vairāk padomu par to, kā pieprasīt paaugstinājumu.

7

Jums ir arī jānovērtē uzņēmuma ekonomiskā situācija, proti, ja tā nav vislabākā, izvairieties no algu palielināšanas, jo visticamāk, ka atbilde ir negatīva. Novērtējiet uzņēmējdarbības situāciju un, ja nav pienācis laiks, gaidiet labākos laikus: jūsu pacietību vērtēs jūsu priekšnieki, un tad jums būs lielāka rīcības brīvība lūgt algu, kuru vēlaties.

8

Jums nevajadzētu būt agresīvai, dusmīgai vai draudošai attieksmei . Intervējot ar savu vadītāju, jums vajadzētu runāt atklāti, bet vienmēr ar cieņu, pastāstot, kā jūs jūtaties un kādas ir jūsu pretenzijas. Jums nevajadzētu teikt, piemēram, ja jūs nepalielināsit savu algu, jūs atstāsiet uzņēmumu vai dusmināsieties, ja viņi nevar pieņemt jūsu pieaugumu. Domājiet, ka jūs sarunāties, jūs atverat ceļu uz sapratni, bet uzņēmumam nav pienākuma to darīt. Pat ja jūsu ideja ir atstāt, ja jūsu alga nepalielinās, nekad nesakiet to un mazāk spiediet jūs, lai iegūtu vēlamo pieaugumu.