Kā zināt, kad kādam ir slēpta darba kārtība

Daži cilvēki uzzina, ka ir izdevīgi slēpt savu patieso motivāciju, lai sasniegtu savus mērķus. Tā vietā, lai prasītu tieši to, ko viņi vēlas, viņi uzrāda virspusējus iemeslus savam pieprasījumam vai pamato savas darbības. Šīs personas manipulē ar citiem, saglabājot savu patieso darba kārtību. Viņi nesaka savu darbību patiesos iemeslus. Tas var notikt darbavietā, kā arī ar draugiem un ģimeni. Aizsargājiet sevi no priekšrocībām, mācoties atpazīt, kad kādam ir slēpta darba kārtība.

Veicamie soļi:

1

Uzziniet, kā lasīt ķermeņa valodu. Ar manipulatīviem cilvēkiem ir viegli kontrolēt sevi un nerunāt par savām domām skaļi, bet viņiem nav tik viegli noslēpt savas patiesās jūtas viņu žestos un sejas izteiksmēs. Aplūkojiet pretrunas starp vārdiem un acu skatījumu. Piemēram, kolēģis var ieteikt personāla sanāksmei izstrādāt īpašu programmas tēmu. Viņa stāsta viņam, ka tas nebūs pretrunīgs jautājums, bet viņas seja varētu likt citādi. Ja runājot runājat mirgo vai plosīties, jūs varat domāt, ka viņa kaut ko slēpj.

2

Rūpīgi novērot cilvēkus, lai atklātu viņu uzvedības modeļus. Ja jums ir aizdomas, ka kādam ir slēpta darba kārtība, pievērsiet īpašu uzmanību tam, ko viņš lūdz no jums un citiem. Pievērsiet uzmanību rezultātiem katru reizi, kad jūs to darāt. Piemēram, ja kāds bieži sniedz ieteikumus, kas šķiet noderīgi, bet galu galā rada problēmas jums, ir saprātīgi aizdomās, ka viņš zina, ka tas notiks.

3

Paredzēt visas iespējamās sekas katru reizi, kad kāds ierosina manipulāciju. Jautājiet sev: "Kas tiešām gūs labumu?" Cilvēki ar slēptajām programmām laika gaitā ir iemācījušies izlikties, ka viņi neprasa savas intereses. Viņi sniegs jums pamatotus iemeslus jūsu pieprasījumiem, kas, šķiet, ir labvēlīgi jums vai citiem. Paskaties uz visiem situācijas leņķiem, lai noskaidrotu, kas patiešām ir labāks.

4

Aizdomas, ja kaut kas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība. Ja kāds piedāvā piedāvājumu, kas, šķiet, liek jums riskēt, dodot jums priekšrocības, rūpīgāk apskatiet to, kas varētu būt nepareizi. Nav vērts būt pārāk pārliecinātiem, kad jūs strādājat ar cilvēkiem, kuri nav tieši par jūsu patiesajiem nodomiem.

5

Uzdodiet daudz jautājumu, ja jums ir aizdomas, ka kādam ir slēpta darba kārtība. Pat ja viņi neatbild uz jūsu jautājumiem patiesībā, jūsu jautājumi liek jums justies neērti un aizsargājoši. Tas, iespējams, būs redzams jūsu ķermeņa valodā. Ilgi pirms atbildes uz jūsu jautājumiem jūsu ķermeņa valoda liek domāt, ka jums ir kaut ko slēpt.

Padomi
  • Izvairieties no draugiem, kas jūs izmanto. Vecais paziņojums, ka "labākais nākotnes uzvedības prognozētājs ir pagātnes uzvedība", ir ļoti taisnība. Mēģiniet saistīt ar cilvēkiem, kuri ir pierādījuši, ka viņi ir uzticami.
  • Nevērtējiet ikvienu, par ko jūs zināt, par vienu vai divām sliktajām pieredzēm, kuras jums varētu būt bijušas agrāk. Nav veselīgi aizdomas, ka visiem cilvēkiem ir aizmuguriski motīvi. Tiesāt visus cilvēkus par to, ko viņi ievēro savā uzvedībā.