Kā tiek apmaksātas brīvdienas

Brīvdienas vienmēr ir bijušas starp darba ņēmējiem un uzņēmējiem. Spānijas Konstitūcijas 40.2. Pantā noteikts, ka darba devējiem ir pienākums piešķirt apmaksātu atvaļinājumu saviem darbiniekiem, jo ​​tas ir katra darba ņēmēja neatņemamas tiesības. Nākamajā rakstā .com stāsta, kā tiek apmaksātas brīvdienas.

1

Minimālais brīvdienu ilgums ir atkarīgs no līguma veida. Tādējādi darba ņēmējam būs tiesības uz vismaz 30 dienu atvaļinājumu gadā. Nepilnas slodzes līgumu gadījumā brīvdienas tiek aprēķinātas pēc nostrādāto dienu skaita. Par katru nostrādāto mēnesi atbilst 2 un pusi dienas atvaļinājumam. Tas nozīmē, ka, ja strādās 12 mēneši, mums būtu jāpalielina 12 * 2.5.

2

Katrā uzņēmumā darba ņēmējs ir jāinformē par svētku kalendāru vismaz 2 mēnešus pirms to baudīšanas.

3

Tiklīdz brīvdienu kalendārs ir apstiprināts, datumos nevar veikt izmaiņas, ja vien šīs izmaiņas nav ārkārtas un ļoti nopietnu iemeslu dēļ.

4

Svētku laikā tiek izmantots līdzvērtības princips, tas ir, darba ņēmējam ir jāsaņem tāda pati alga, kas viņam būtu bijusi atbilstoša, ja viņš būtu aizgājis uz darbu. Tomēr tā ir priekšmeti, kas nav jāiekļauj brīvdienās, piemēram, prēmiju samaksa, virsstundas un piemaksas, kas tiek maksātas atkarībā no veiktā darba.

5

No otras puses, cilvēki, kas ir atvaļinājumā, var strādāt atpūtas laikā citā uzņēmumā, nespējot to darīt, kad viņi ir atkal pievienojušies pašreizējam darbam.

6

Uzņēmums var pieprasīt darba ņēmēja iekļaušanu brīvdienu laikā ārkārtas apstākļu dēļ, lai gan šajā sakarā pastāv juridisks vakuums, un darba ņēmējam nebūs jādodas uz savu darbu.