Kāda ir atšķirība starp atlaišanu un nelikumīgu atlaišanu?

Laikā, kad atlaišana ir aktuāla problēma. Bet ne visi atlaišanas gadījumi ir vienādi: mums ir jānošķir, kad tas tiek darīts pareizi un kad tas nav piemērots. Katrs no tiem ietver virkni nosacījumu . Jums jāinformē sevi, lai uzzinātu, kādas tiesības un pienākumi jums ir katrā gadījumā. .Com mēs izskaidrojam, kāda ir atšķirība starp atlaišanu no darba un no tā .

1

Ja darba ņēmējam ir slikta uzvedība savā darbā, un tas ietekmē uzņēmumu, var veikt pienācīgu atlaišanu, jo tas ir disciplinārs atlaišana . Šajā gadījumā ir lietderīgi atstāt savu darbu, jo esat nepiemērots kandidāts.

2

Disciplināras atlaišanas gadījumā uzņēmumam nav pienākuma nekādā veidā atlīdzināt darba ņēmējam, pierādot, ka viņa darbā izdarītie trūkumi ir tik nopietni, ka ir izraisījuši viņa atlaišanu.

Ja tā ir atlaišana no citiem iemesliem, atbilstošā kompensācija būtu 20 dienas gadā .

3

Atbrīvojot no darba ņēmēja, viņam tiks izmaksāta visa viņam parādāma nauda par pēdējo nostrādāto mēnesi un maksājumiem, kas viņam bija jāmaksā. Jūs varat arī atjaunināt savus dokumentus, lai atrisinātu savu situāciju INEM, kamēr atrodat citu darbu.

4

Negodīga atlaišana ir tāda, kurā uzņēmums nolemj atteikties no saviem darbiniekiem viņu pašu iemeslu dēļ. Šajā gadījumā darbinieks ir veicis savu darbu pareizi un nav radījis apstākļus, kas novestu pie atlaišanas.

5

Negodīgas atlaišanas gadījumā darba ņēmējam kompānijai ir jākompensē tā laiks, kad viņš ir strādājis. Jums ir jāsaņem čeka vai depozīts jūsu bankas kontā ar relatīvo summu.

6

Turklāt viņam ir jāmaksā viss, kas viņam piederēja par maksājumiem, un pagājušajā mēnesī - viss, kas vēl nebija iekasēts.

7

Tāpat, negodīgi atlaižot, uzņēmumam ir jāpārvalda un jāstrādā darba ņēmēja situācija tā, lai tas tiktu norēķināts ar Inem, līdz tiek atrasts jauns darbs. Uzņēmumam vienmēr ir jāiesniedz šāda veida papīrs atlaistajiem darbiniekiem.

8

Kad darba ņēmējs tiek atlaists, viņam ir jāparaksta savam uzņēmumam papīrs, kurā viņš norāda atlaišanas iemeslus. Ieteicams izlasīt šo dokumentu un, ja tas netiek izpildīts, darba ņēmējam pirms parakstīšanas ir jāraksta "neatbilstoša" un tad jāparaksta, ja vēlaties apspriest savu situāciju ar advokātu.

• Ieteicams, lai darbinieks vienmēr konsultētos ar advokātu, lai norādītu, vai viņam ir tiesības uz jebkuru prasību.
• Nekad neparakstiet brīvprātīgu izstāšanās vēstuli, ja uzņēmums ir tas, kurš jūs atlaiž.
• Nekad neaizmirstiet savas tiesības un nelūdziet, kad tās neatpazīst viena otru.