Kādi ir darbinieku kompensācijas veidi
Pēdējos gados ekonomiskās krīzes dēļ Spānijā ir notikuši daudzi atlaišanas gadījumi visās skartajās valstīs, no kurām izceļas Spānija. Tāpēc daudzi cilvēki ir nopietni nobažījušies par to, kādas tiesības darba ņēmējiem ir pēc šiem atlaišanas gadījumiem vai vienkārši pēc darba līguma izbeigšanas. Šajā rakstā. Com mēs paskaidrosim, kādi ir darba samaksas veidi.
Saskaņā ar atlaišanas veidu
Ja izrādās, ka mūsu darba attiecības ar uzņēmumu ir izbeigtas ar atlaišanu, atbilstošā kompensācija mainīsies atkarībā no apstākļiem un atlaišanas veida. Tos var klasificēt šādi:
- Jūs esat: mums parasti būs tiesības uz kompensāciju 20 dienas gadā.
- Darba ņēmēja atkāpšanās no amata: nebūs tiesības uz kompensāciju.
- Pareiza atlaišana: notiek tad, kad kompetentā iestāde apstiprina atlaišanas motivējošos iemeslus, piemēram, ja darba ņēmējs nepielāgojas uzņēmumam vai ja tā ir disciplināras atlaišanas gadījumā, neievērojot savus pienākumus vai nepamatoti prom no darba. Šādos gadījumos kompensācija būs atkarīga no atlaišanas iemesla, lai gan maksimālā summa būs 20 dienas gadā.
- Negodīgs atlaišana: ja tas notiek uzņēmuma lēmuma dēļ bez šāda darba ņēmēja, bez acīmredzamiem iemesliem un pat tad, ja tas pilda savu pienākumu. Kompensācija būs 45 dienas gadā par laika periodu līdz 2012. gada februārim un 33 dienas gadā pēc minētā datuma. Plašāk varat uzzināt mūsu rakstā par to, kāda ir atšķirība starp atlaišanu un nelikumīgu atlaišanu.
Saskaņā ar līguma veidu
Daudzos gadījumos tiesības uz kompensāciju mainās arī atkarībā no līguma veida, kas mums ir ar uzņēmumu, un tādā formā, kādā tā beidzas:
- Nenoteiktiem vai pagaidu līgumiem, kas pirms laika tiek izbeigti negodīgi, būs tiesības uz kompensāciju 45 dienas / gadā līdz 2012. gada februārim un 33 dienas / gadā kotējumiem pēc šī datuma.
- Nodarbinātības veicināšanas līgumos kompensācija ir 33 dienas gadā.
- Pagaidu līgumiem ir kompensācijas summa, kas būtu 8 dienas gadā.
