Kas ir paternitātes atvaļinājums?

Kopš 2007. gada mūsu valstī stājās spēkā likums, saskaņā ar kuru tēvam tika piešķirtas dažas dienas bērna piedzimšanai. Tādā veidā jūs varat veltīt kādu laiku savam partnerim un jūsu jaundzimušajam pirmajās dzīves dienās. Ar Nacionālā sociālā nodrošinājuma institūta starpniecību jums ir jāpieprasa, lai šī atļauja tiktu pārtraukta šajā darbā. Vai jūs zināt, kā pieteikties un kā to apstrādāt? No .com mēs izskaidrojam, kas ir paternitātes atvaļinājums.

Veicamie soļi:

1

Paternitātes atvaļinājums ir tiesības, kas mūsu valstī jau ir atzītas visiem vīriešiem, kuri ir vecāki. Šajās dienās ir jāieņem tajā pašā dienā, kad bērns ir piedzimis, un jums tas ir jāizbauda pēc kārtas.

2

Šīs tiesības tiek atzītas visiem vīriešiem, kuri ir reģistrēti Sociālās drošības sistēmā . Visu procesu veiks Jūsu uzņēmuma Cilvēkresursu departaments, viņi var informēt Jūs par to, kas jums nepieciešams.

3

Šajās dienās jūsu alga nemainīsies, tas paliks tāds pats, tas ir, 100% no regulējuma bāzes tiek iekasēta.

4

Paternitātes atvaļinājums ir atkarīgs no bērnu skaita . Ir konstatēts, ka lielajai ģimenei vai tām ģimenēm, kuras jau tiek uzskatītas par daudzām ar jauno locekli, paternitātes atvaļinājumu nosaka 20 dienas.

5

Lai uzņēmums varētu veikt visas attiecīgās procedūras, darba ņēmējam ir jāiesniedz ziņojumi par maternitāti cilvēkresursu vadītājam un jāaizpilda tāda paša uzņēmuma paternitātes atļauja. Ieteicams to iepriekš pieprasīt, lai datums būtu viss sagatavots.

6

Ja vēlaties, tēvs var doties uz jebkuru sociālā nodrošinājuma biroju, kur viņš tiks pareizi informēts par spēkā esošajiem likumiem un visām procedūrām šajā sakarā.

Padomi