Neierobežota līguma priekšrocības uzņēmējiem - ziniet tos visus

Darbaspēka jautājums daudzās valstīs joprojām ir diezgan delikāts, un, lai gan dažās no tām šķiet, ka bezdarba dati samazinās, un darbā pieņemšana ir palielinājusies, darba ņēmējiem joprojām nav daudz priekšrocību, pateicoties piedāvātajiem līgumiem. Ir skaidrs, ka dažās valstīs neierobežoti līgumi ir kļuvuši gandrīz par utopiju, galvenokārt ekonomiskās krīzes dēļ, kas ir neiespējami, ka šķiet, ka, ja jums izdodas parakstīt, jūs esat ieguvis loteriju.

Pastāvīgie līgumi veicina darba vietu stabilitāti, padarot darba ņēmēju daudz drošāku, kas palielina viņu motivāciju, veicot darbu. Neapšaubāmi, tā ir liela priekšrocība darba ņēmējiem, bet tai ir arī dažas darba devējiem, neatkarīgi no tā, cik daudzi domā citādi. Turpiniet lasīt šo rakstu un jūs tos atklāsiet.

Vienu gadu ilgs tiesas process, neizmantota līguma priekšrocība uzņēmumam

Veicot nenoteiktu līgumu, darba ņēmējam ir nodrošināts darbs, bet jums ir jāiziet arī testa gads, lai pierādītu, ka esat patiesi piemērots šim amatam. Šajos 12 mēnešos darba devējs varēs novērtēt, vai persona, ar kuru viņš ir noslēgts līgums par šāda veida līgumiem, ir pareizais amats, protams, tas būs darba ņēmējs, kurš centīsies pierādīt, ka viņš ir, jo viņš gribēs to saglabāt līguma veidu un tādējādi sniegs labus ražošanas rezultātus.

Nodokļu atskaitījumi uzņēmumam par pastāvīgiem līgumiem

Nodokļu atskaitījumi, iespējams, ir viens no stimuliem, kas motivē darba devējus padarīt šāda veida līgumus saviem darbiniekiem. Uzņēmēji kā nenoteiktu līgumu priekšrocības iegūst atskaitījumu, kas dažās valstīs, piemēram, Spānijā, var būt līdz € 3000 par katru jaunu darba ņēmēju, kurš slēdz līgumu uz nenoteiktu laiku. Lai sasniegtu šo atskaitījumu, darba ņēmējam jābūt arī jaunākam par 30 gadiem.

Sociālās apdrošināšanas prēmijas

Sociālā nodrošinājuma maksas prēmijas ir vēl viena priekšrocība, ko piedāvā, noslēdzot darbiniekus ar nenoteiktu laiku. Sociālā nodrošinājuma kvotai Spānijā var tikt piemērotas atlaides līdz EUR 1300 mēnesī, ar nosacījumu, ka tiek pieņemti darbā vairāk nekā 45 darbinieki. Minimālā gada prēmija ir € 1000.