Kā pieņemt darbā nepilngadīgos

Nepilngadīgo darbinieku skaits pēdējā laikā pieaug. Ja esat uzņēmējs un vēlaties zināt, ar kādiem nosacījumiem jūs varat nolīgt nepilngadīgos, vai arī esat nepilngadīgs un vēlaties iekļūt darba tirgū, šis raksts var būt ļoti noderīgs. Nepilngadīgo pieņemšanai darbā ir vairākas prasības un nosacījumi, kas jāievēro, bet kādi? .Com mēs atbildēsim jums un pastāstīsim visu par to, kā pieņemt darbā nepilngadīgos .

1

Viena no prasībām, kas jāievēro, ir tā, ka darbinieks ir vecāks par sešpadsmit gadiem . Tāpēc mēs runājam par darba ņēmējiem no 16 līdz 18 gadiem. Līdz ar to juridiski neiespējami nekādā gadījumā nebūs iespējams atbrīvot darba ņēmēju, kas jaunāks par 16 gadiem.

2

Vēl viens nosacījums ir nepilngadīgo darbinieku aizliegums vai ierobežojums veikt nakts darbu vai darbības, kas pasludinātas par neveselīgām, sāpīgām, kaitīgām vai bīstamām . Ja šis noteikums netiek ievērots, pastāv iespēja ziņot darbiniekam vai ka dažās darba inspekcijās uzņēmumam ir sodi.

3

Vēl viena prasība, ka nepilngadīgajiem darbiniekiem ir jāatbilst, ir neiespējamība strādāt virsstundas . Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ja rodas šāda situācija, jebkura darba ņēmēja sūdzība nozīmēs uzņēmumam svarīgas sankcijas, jo likums ir ļoti stingri un aizsargā nepilngadīgajiem.

4

Pēdējais no nosacījumiem, kas jāievēro nepilngadīgo darbam, ir saistīts ar dalību publiskās izstādēs . Nepilngadīgo piedalīšanās šādās izstādēs ir jāpieprasa no darba iestādēm, ar nosacījumu, ka tas neapdraud nepilngadīgā fizisko veselību vai profesionālo un cilvēku apmācību.

5

Atcerieties, ka papildus iepriekš minētajiem pienākumiem un tiesībām, kas noteiktas līgumā un darba ņēmēju statūtos kā jebkuram citam darba ņēmējam, ir jāievēro un jāievēro.

• Lai iegūtu plašāku informāciju un atrisinātu iespējamās šaubas, sazinieties ar uzticamo darba konsultantu vai attiecīgo savienību.