Kā intervēt savus kandidātus darbam kā saimniekam
Ja ģimene nolemj nolīgt saimnieci vai aukle, lai rūpētos par savu māju vai rūpētos par saviem bērniem, viņiem jāsāk atlases process, kurā intervija būs svarīgs faktors, ja ne noteicošais, par kandidāta, kurš izvēlas strādāt mājās, pieņemšana darbā vai nē. Vai jūs zināt, kā intervēt savus kandidātus darbam kā saimniekam ? Mēs sniegsim jums dažus padomus, kas ļaus jums iegūt maksimālu labumu no personiskās intervijas ar kandidātu, kuru jau esat izvēlējies pēc savas pieredzes šajā jomā.
1
Veikt interviju mājā, kur mājkalpotājs dodas, lai veiktu savu darbu. Tādā veidā jūs varat izveidot vietu un izvairīties no pārsteigumiem, kas saistīti ar jūsu darba dienu.
2
Intervijas pirmā daļa ir ieteicama tikai ar kandidātu.
3
Ir jābūt personai, kas izvēlas mājās strādājošā amata kandidātu mācību programmu. Lai salīdzinātu nepieciešamo informāciju par savu pieredzi:
- Kādu ģimeni esat strādājis? Ģimene ar bērniem, tikai pieaugušajiem, bija mājdzīvnieki utt.
- Vai jūs zināt, kā gatavot? Viņa ir strādājusi par pavāru, viņai patīk vārīt, viņa zina, kā gatavot spāņu receptes utt.
- Vai jūs zināt, kā gludināt? Viņš ir izlīdzinājis uzvalkus, kreklus, ikdienas drēbes utt.
- Vai varat iepirkties vienatnē? Viņš zina, kā pārvaldīt un organizēt mājas iegādi.
- Vai jūs zināt, kā lietot sadzīves tehniku? Trauku mazgājamā mašīna, krāsns, putekļsūcējs utt.
4
Intervijas laikā skatieties ne tikai uz atbildēm, bet arī uz viņu ķermeņa reakciju un sejas izteiksmi.
5
Pārbaudiet savas atsauces: jautājiet mājas tālruņa numuru, kurā iepriekš strādājāt par ārējo vai iekšējo palīgu, lai runātu tieši ar viņiem.
6
Iekļaut savu ģimeni. Ja jums ir bērni, ir pienācis laiks pārbaudīt, kā starp tām būs attiecības.
7
Ja jums patika kandidāts, jūs varat pieprasīt otru interviju, ja jums ir kādi jautājumi.
8
Pievērsiet uzmanību savam instinktam un intuīcijai. Šādos gadījumos tas ir ļoti svarīgs faktors, kas jāņem vērā.
9
Un visbeidzot, jums ir jāprecizē, kādi ir jūsu darba apstākļi attiecībā uz algu, atvaļinājumiem, nostrādāto stundu skaitu, pārtraukumiem, īpašiem nosacījumiem utt.
