Kā darbojas paternitātes atvaļinājums

Paternitātes atvaļinājums ir darba ņēmēja tiesības saņemt subsīdiju laikā, kad viņa bērna piedzimšanas gadījumā ir pārtraukta. Ir svarīgi zināt, kā paternitātes atvaļinājums darbojas, ja īsā laikā mēs esam kādā no šīm situācijām, lai varētu informēt mūs par ilgumu un apstākļiem.

1

Šī perioda ilgums būs 13 dienas, un katram no otrajam bērnam to varēs pagarināt vēl par 2 dienām .

2

Turklāt mums jāzina, ka šīs 13 dienas tiks automātiski pārvērstas par 20, ja jaunais dalībnieks ieradīsies lielā ģimenē vai ja tajā dzīvo ģimenes loceklis, kura invaliditāte ir 33% vai lielāka.

3

Interesanti zināt, ka mēs varam arī mēģināt vienoties ar mūsu kompāniju nepilna laika režīmam mūsu paternitātes atvaļinājumam. Tādēļ 13 dienu laikā viņi kļūtu par 26 dienām, kas strādā nepilnu darba laiku.

4

Jāatzīmē, ka papildus šīm dienām tēvs varēs baudīt divas dienas pēc bērna piedzimšanas atvaļinājuma, kas atbilst bērna piedzimšanas dienai un dienai pēc dzimšanas.

5

Paternitātes atvaļinājums ir saderīgs ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu . Turklāt ir svarīgi zināt, ka to var pieprasīt tikai bērna dzīves pirmajos deviņos mēnešos.

6

Saistībā ar ekonomisko labumu tā ir subsīdija, kas atbilst 100% no regulatīvās bāzes, kas noteikta pagaidu invaliditātes pabalstam par kopīgiem neparedzētiem gadījumiem.

7

Visi pabalsti ietver dažas prasības un paternitātes atvaļinājuma gadījumā. Tāpēc ir svarīgi būt saistītam, atbrīvot no amata vai arī ļoti augstu pielīdzināt . Turklāt būs nepieciešams samaksāt arī 180 dienas 7 gadu laikā tieši pirms dzimšanas vai 360 dienas visā darba laikā.

8

Ir nepieciešams formalizēt lūgumrakstu, kas tiks atrisināts un paziņots ne vēlāk kā 30 dienas pēc pieprasījuma saņemšanas Nacionālajā sociālā nodrošinājuma institūtā. Šeit jūs varat redzēt pasākumus, kas jāievēro, lai lūgtu paternitātes atvaļinājumu.

9

Visbeidzot, jāatzīmē, ka šo paternitātes atvaļinājumu var pieprasīt arī adopcijas vai uzņemšanas gadījumos.