Kā darba reforma ietekmē mani: negodīga atlaišana

Jaunajā Darba reformā izteiktais mērķis ir garantēt gan darba devēju elastību uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldībā, gan darba ņēmēju drošību darbā. " Pieņemtās reformas stājās spēkā 2012. gada 12. februārī, taču pašlaik nav zināms, kurš no šiem pasākumiem tiks apstiprināts, svītrots vai grozīts parlamentārajā procedūrā. Tā kā mēs vēlamies, lai jūs būtu labi informēti, mēs iepazīstinām ar to, kā Darba reforma ietekmē jūs par negodīgu atlaišanu .

Veicamie soļi:

1

Kompensācija par negodīgu atlaišanu jaunajā Darba reformā kļūst par 33 darba dienu algu diennaktī ar 24 mēnešu maksājumu ierobežojumu visiem līgumiem, kas parakstīti 2012. gada 12. februārī.

2

Kompensāciju par negodīgu atlaišanu par līgumiem, kas ir spēkā 2012. gada 12. februārī, aprēķina pēc dubultā aprēķina. Līdz 2012. gada 11. februārim ar algas likmi 45 dienām par nostrādāto gadu, ar maksimālo summu 42 mēneša maksājumiem, un no 2012. gada 12. februāra līdz atlaišanas dienai ar atalgojuma 33 dienām. gadā Kompensācija par negodīgu atlaišanu nedrīkst pārsniegt 720 darba algu dienas, ja vien kompensācijas aprēķins par laika posmu pirms Karaļa dekrēta likuma stāšanās spēkā nav lielāks dienu skaits, un tādā gadījumā to piemēros kā summu maksimālā atlīdzība, nepārsniedzot 42 ikmēneša maksājumus. Tādējādi ne vairāk kā 42 mēneši vai vairāk nekā 720 dienas kompensācijas.

3

2012. gada Darba reforma maina pierādīšanas pienākumu izcelsmes vai nē, jo atlaišana atbilst darba ņēmējam: tā vietā, lai būtu darba devējs, kurš pierāda, ka atlaišana ir piemērota, darba ņēmējam ir jāpierāda, ka tas ir nepiemērots.

4

Tiesu sūtījums, lai ierobežotu darba algu (alga nav saņemta no atlaišanas, kamēr nav pieņemts nolēmums). Pazūd atlaišana, kas pazīstama kā "izteikta atlaišana" . Ja Tiesa atzīst, ka atlaišana ir nepieņemama, un uzņēmums izvēlas kompensāciju, atlaišanas seku datums būs darba attiecību faktiskās izbeigšanas datums, nemaksājot apstrādes izmaksas šajā gadījumā.

5

Nulles atlaišanas vai atlaišanas gadījumos, kas atzīti par nepamatotiem un kuros uzņēmums izvēlas atpakaĜuzĦemšanu, maksājums par darba samaksu tiks turpināts.