Kā mani skar Spānijas darba reforma

Pašreizējās Spānijas prezidenta Mariano Rajoy ierosinātā darba reforma ir radījusi strīdus no abām pusēm, atturētāji un aizstāvji ir izteikuši savu viedokli, bet, objektīvi runājot , kā darba reforma ietekmē jūs kā darbinieku? Faktiski, kā jūs to redzēsiet? Foto rtve.noticias.terra.es

Veicamie soļi:

1

Gadījumos, kad netaisnīga atlaišana notiek uz nenoteiktu laiku, to, ko nepieņem Darba tiesa, kompensācija par katru darba gadu aizņems no 45 līdz 33 dienām, bet ne vairāk kā 24 mēnešus ilgu algu.

2

Gadījumos, kad tiek atlaists no nenoteikta līguma, kas uzskatāms par pamatotu, kompensācija par katru darba gadu būs 20 dienas, bet ne vairāk kā 12 mēnešu alga.

3

Tiem darbiniekiem, kuriem pirms šī grozījuma ir noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku un kuri vēlāk tiek netaisnīgi atlaisti, tiks aprēķināta kompensācija par gadiem, kas strādājuši pirms 45 dienu reformas, un tiem, kas seko pēc likuma stāšanās spēkā, 33 dienas

4

Uzņēmuma ekonomisko iemeslu dēļ radītajiem atlaišanas gadījumiem tiks izmaksātas arī 20 dienu kompensācijas gadā, ekonomiskie iemesli ir bankrots, pastāvīgs ienākumu samazinājums vai pašreizējie vai paredzamie zaudējumi.

5

No 2013. gada 1. janvāra pagaidu līgumu samierināšanas limits nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus

6

Uzņēmums varēs samazināt jūsu darba dienu, izmantojot nodarbinātības regulēšanas lietu ( ERE ) bez nepieciešamības doties uz darba iestādi

7

Ja esat jaunāks par 30 gadiem un līdz bezdarba līmenis samazinās zem 15%, jums ir tiesības uz 20 stundām gadā apmaksātās apmācības. Apmācības un mācīšanās līgums ir paplašināts līdz iepriekš minētajam vecumam