Kā darba reforma ietekmē mani: atlaišana no darba vai objektīvu iemeslu dēļ

Jaunā Darba reforma "cenšas garantēt gan darba devēju elastību uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldībā, gan darba ņēmēju drošību darbā." Pieņemtās reformas stājās spēkā 2012. gada 12. februārī, taču pašlaik nav zināms, kurš no šiem pasākumiem tiks apstiprināts, apspiests vai mainīts parlamenta procedūrā. Tā kā mēs vēlamies, lai jūs būtu labi informēti par šiem jautājumiem, mēs izskaidrojam atbildi uz jūsu jautājumu par " kā darba reforma mani ietekmē attiecībā uz atlaišanu, kas nāk no ?".

1

Jaunākā Darba reforma paredz virkni izmaiņu atlaišanā ar objektīviem iemesliem . Tas tiek uzskatīts par atlaišanu sakarā ar darba ņēmēja nepareizu pielāgošanu tehniskajām izmaiņām, kas veiktas darbavietā, ja minētās izmaiņas ir pamatotas. Darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam kursu, lai viņš varētu pielāgoties izmaiņām. Apmācības laikā līgums tiek pārtraukts un darba ņēmējs saņem vidējo algu.

2

Palīdzības trūkums darbam ir arī pamats atlaišanai no jaunās Darba reformas, ja vien tās atbilst šādiem parametriem: \ t

• Par darba palīdzības trūkumu, kas joprojām ir pamatots, ja tie sasniedz 20% darba dienu divos secīgos mēnešos.
• 25% četros pārtraukuma mēnešos 12 mēnešu laikā.
• Tajā arī uzsvērta prasība, ka darba centra darbinieku globālā prombūtne ir vismaz 2, 5%.

3

Visbeidzot, tiks apsvērta arī atlaišana, ja tiek apgalvoti ekonomiskie iemesli . Darba reforma šo koncepciju vēlreiz maina. Tiek saprasts, ka pastāv ekonomiski iemesli, kad uzņēmuma rezultāti uzrāda negatīvu ekonomisko situāciju tādos gadījumos kā pašreizējie vai paredzamie zaudējumi vai pastāvīgs ienākumu vai pārdošanas līmeņa samazinājums. Jebkurā gadījumā būs saprotams, ka samazinājums ir noturīgs, ja tas notiek trīs ceturkšņu laikā.