Kā darba reforma ietekmē mani: virsstundas nepilna darba laika līgumos

Darba reformas vispārējais mērķis ir samazināt bezdarba līmeni. Tādējādi tā plāno padarīt nepilna darba laika līgumus elastīgākus, piemēram: "atzīstot virsstundu izpildi nepilna darba laika līgumos un iekļaujot to pašu iemaksu bāzē parastajiem gadījumiem". Tādā veidā ir paredzēts atvērt tirgu, lai darba devēji, kuri nevar pieņemt darbā pilna laika darbu, to darītu nepilnu darba laiku ar iespēju, ka viņu darbinieki vajadzības gadījumā veic papildu stundas. Turpiniet lasīt šo rakstu, kurā mēs jums pastāstīsim visu informāciju par to.

Nepilna laika līgums

Nepilna laika darba dienas darba diena nekad nedrīkst pārsniegt 77% no darba dienas, kas noteikta darba koplīgumā. Ja vienošanās netiktu panākta, atsauce būtu parastā diena: 40 stundas nedēļā, bet 2012. gada Darba reformas jaunums ir tāds, ka virsstundas ir atļautas jebkurā nepilna darba laika līgumā . Ir tikai divas robežas: - parasto, papildu un ārkārtas stundu summa nekad nedrīkst pārsniegt 77% no pilna laika darba; - un maksimālais virsstundu skaits gadā ir 80, kā noteikts Darba ņēmēju statūtos.

Stundu veidi: papildinoši

Papildu stundas ir tās, kas pārsniedz parasto darba dienu, par kuru ir panākta vienošanās līgumā; bet tas tiek apsvērts, par ko ir jāvienojas un kas parasti jāsniedz rakstiski. Tos var piemērot tikai uz nenoteiktu laiku noslēgtiem līgumiem . No līgumā norādītajām stundām maksimālais laiks var būt 15%, bet procentuālo daļu, ko var palielināt līdz 30%, ja tas ir iekļauts attiecīgajā nolīgumā. Turklāt papildu stundas tiek apmaksātas un kotētas tādā pašā veidā kā parastās stundas. Piemēram, darba devējs un darbinieks paraksta piecu stundu darba dienu no pirmdienas līdz piektdienai. Bet viņi arī piekrīt, ka darbinieks var darīt vēl trīs stundas nedēļā. Šīs stundas papildina viena otru; tā izplatīšana atbilst darba devējam, kurš to darīs atkarībā no dienesta vajadzībām, bet iepriekš brīdina.

Stundu veidi: ārkārtas

Galvenā atšķirība starp virsstundām un papildu stundām ir tāda, ka šīs stundas nav iepriekš parakstītas. To limits ir 80 gadā, ko var izmaksāt vai kompensēt kā pārtraukumu, ja tie tiek izmantoti pirms četriem mēnešiem (atkarībā no darba devēja un darba ņēmēja piekrišanas). Jaunajā Darba reformā nav norādīts, kuri darba ņēmēji var veikt šīs papildu stundas, tāpēc tiek saprasts, ka virsstundas var veikt visi darbinieki ar daļējiem līgumiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir nenoteikti vai uz laiku. 2012. gada darba reformā tas nav norādīts arī tad, ja šīs stundas ir jādara tūlīt pēc darba dienas vai arī tās var izplatīt citā veidā, atšķirībā no papildu stundām virsstundas nepilna darba laika līgumos paredz tikai iemaksas neparedzētiem gadījumiem. bieži, bet ne par bezdarbnieka pabalstu.

Padomi