Kā darba reforma ietekmē mani: atlaišanas iemesli

Darba reforma nosaka virkni vispārēju iemeslu, lai nodrošinātu, ka daudzi no atlaišanas gadījumiem, ko tā regulē kā mērķus, ir pieņemti. Tie ir ekonomiskie, tehniskie, organizatoriskie vai ražošanas cēloņi, kas izriet no nepārvaramas varas. Protams, atlaišanas iemesli ir viens no jautājumiem, kas rada vairāk strīdu. Analizējot Karaļa dekrētu, mēs varam atrast šo iemeslu dēļ piedāvāto definīciju. Tātad, no jums iepazīstinot ar to, kā mani skar Darba reforma: atlaišanas iemesli .

Ekonomiskie cēloņi

Darba reformā teikts: "Tiek saprasts, ka ir ekonomiski iemesli, ja uzņēmuma rezultāti uzrāda negatīvu ekonomisko situāciju tādos gadījumos kā pašreizējie vai paredzamie zaudējumi vai pastāvīgs ienākumu vai pārdošanas līmeņa kritums" . Tajā arī noteikts termiņš, kurā uzņēmums var zaudēt. Viņš saka, ka jebkurā gadījumā šim samazinājumam jābūt noturīgam un tam jānotiek trīs secīgu ceturkšņu laikā.

Citi cēloņi

Darba reformā teikts: "Tiek saprasts, ka pastāv tehniski cēloņi, kad notiek izmaiņas, cita starpā, plašsaziņas līdzekļu vai ražošanas instrumentu jomā, organizatoriski cēloņi, kad, cita starpā, notiek izmaiņas sistēmu un metožu jomā. personāla darbs vai veids, kā organizēt ražošanu un produktīvus cēloņus, cita starpā mainoties pieprasījumam pēc produktiem vai pakalpojumiem, kurus uzņēmums plāno laist tirgū. ”Šajā pieņēmumā Karaļa dekrēts nenosaka laika posmu. dažus, vai paplašināt tās saturu vairāk nekā mēs piedāvājam.