Kā darba reforma ietekmē mani: darba laika samazināšana

Pēdējā darba reforma, kas ir zināma, ir 2012. gada reforma . Šī reforma cita starpā ietekmē darba laika samazināšanu, jo tās mērķis ir nostiprināt darba apstākļu pielāgošanās mehānismus konkrētiem apstākļiem, kurus uzņēmums šķērso.

Tad mēs atbildēsim uz jautājumu par to, kā „Darba reforma ietekmē mani darba laika samazināšanas ziņā ”? uz kuru uzņēmums piespiež jūs noteiktos apstākļos.

1

Tāpat kā kolektīvajā atlaišanā, darba iestāde zaudē kompetenci atļaut darba laika samazināšanu ar jauno Darba reformu . Veicamā procedūra ir praktiski identiska kolektīvajai atlaišanai, izņemot konsultāciju periodu, kas jebkurā gadījumā būs 15 dienas.

2

Darba iestāde informēs vadības struktūru par uzņēmējdarbības lēmuma bezdarbnieka pabalstu, datumu, no kura stājas spēkā uzņēmējdarbības lēmums par līgumu apturēšanu, ja vien nav paredzēts vēlāk pieņemt lēmumu.

3

Ar Darba reformu kopš 2012. gada atlaišanas gadījumā ir noteikta tiesības uz bezdarbnieka pabalsta atjaunošanu, nepārsniedzot 180 dienas, ar nosacījumu, ka darba dienas samazinājums ir noticis no 2012. gada 1. janvāra līdz 2012. gada 31. decembrī un ka atlaišana notiek no 2012. gada 12. februāra līdz 2013. gada 31. decembrim.

4

Darba laika samazināšanu saprot kā pagaidu samazinājumu no 10 līdz 70% no darba dienas, ko aprēķina, pamatojoties uz dienas, nedēļas, mēneša vai gada darba dienu. Samazināšanas perioda laikā virsstundas nevar veikt, izņemot force majeure.

5

Darba dienas samazināšanas laikā tiks veicināta apmācības pasākumu izstrāde saistībā ar skarto darbinieku profesionālo darbību ; kuru mērķis ir palielināt to daudzveidību vai palielināt viņu nodarbinātības iespējas.