Kā pieprasīt darba atsauces uz uzņēmumu

Kad mēs dodamies uz darba interviju, ir iespējams, ka papildus jautājumam par to, ko mēs ievietojām savā curriculum vitae, uzņēmums vēlas, lai mūsu atsauces vai ieteikuma vēstuli par vietām, kurās mēs esam strādājuši iepriekš, lai pārliecinātos, ka mēs esam labi darbinieki Mēs to varam pieprasīt tajos uzņēmumos, kurus esam piedalījušies, tāpēc šajā .com rakstā mēs paskaidrosim, kā pieprasīt atsauces uz uzņēmumu.

Foto avots: blog.occeducacion.com

Veicamie soļi:

1

Pirmais solis ir noteikt, kurai personai mēs gribam lūgt atsauces. Mēs pieņemam, ka šīs atsauces cenšas izcelt mūsu īpašības un labu darbu, tāpēc tai jābūt personai, kas ir bijusi tuvu mums mūsu darbā, un kas atpazīst mūsu prasmes un var labi runāt par mums. Ideālā gadījumā šī persona būtu mūsu priekšnieks, priekšnieks vai vadītājs, jo tas palielinās uzticamību.

2

Ideālā gadījumā mums vajadzētu būt pietiekamai uzticībai šai personai, lai varētu tieši pieprasīt vēstuli, kas parasti nebūs problēma, ja viņi piekrīt, ka mūsu darbs ar viņiem ir pietiekams. Pretējā gadījumā mēs to varam pieprasīt no Cilvēkresursu departamenta, lai viņi varētu runāt ar mūsu priekšnieku, lai redzētu, vai viņš piekrīt, bet tas nav ieteicams.

3

Mums būs jums jāsniedz aptuvens priekšstats par to, kādus aspektus viņiem vajadzētu atbrīvot no mums vēstulē, kuru viņi izstrādās, bet bez tā nozīmē, ka mēs to rakstām paši. Dažas idejas ir:

Konkrētas prasmes, kas mums piemīt un kas izceļas.
Veicamā darba veids.
Projekti, kuros mēs esam piedalījušies.
Mūsu motivācija un bažas.
Iesaistīšanās uzņēmuma darbībā utt.

4

Ir svarīgi, lai vēstule, kuru mēs saņemam, tiktu pārskatīta pirms tā iesniegšanas darba intervijā, jo tā nedrīkst pielāgoties tam, ko viņi lūdz mums visās intervijās, uz kurām mēs dodamies.

5

Jāatceras, ka daži uzņēmumi, kuru politika nosaka, ka tie neparedz atsaukties uz saviem darbiniekiem, tikai objektīvu informāciju par paveikto darbu, darba stundām un citiem līdzīgiem datiem.