Kas ir darba piedāvājuma vēstule - uzziniet šeit

Vai esat dzirdējuši par piedāvājuma vēstuli ? Tas ir dokuments, kas tiek sniegts darba vidē un kurā uzņēmums rūpīgi sagatavo piedāvājuma nosacījumus iespējamajam kandidātam. Šāda veida dokuments parasti tiek sagatavots, kad uzņēmums ir ieinteresēts pieņemt darbā kādu citu, un piedāvā īpašu piedāvājumu, kas pielāgots darbinieka profilam. Viņš var pieņemt vai noraidīt šo vēstuli, pamatojoties uz to, ko viņš ir piedāvājis, un tādējādi var uzlabot savu darba nākotni. Šajā rakstā mēs konkrēti analizēsim, kāda ir darba piedāvājuma vēstule, lai jūs labāk saprastu, kas tas ir un kādus aspektus tas parasti ietver.

Piedāvājuma vēstules definīcija

Piedāvājuma vēstule ir dokuments, ar kuru uzņēmums informē atlasīto kandidātu viņu turpmākā darba apstākļu atlases procesā. Tās mērķis ir detalizēti informēt kandidātu par darba piedāvājumu un viņa turpmāko līgumu, lai viņš varētu to novērtēt, un, ja viņš ir apmierināts, pieņem to, parakstot to pašu vēstuli.

Kad tas ir parakstīts, uzņēmums sagatavo galīgo līgumu par darba attiecību uzsākšanu.

Tas ir dokuments, ko parasti izmanto tiem kandidātiem, kuri izvēlas augstākās pozīcijas uzņēmumā, lai gan to var izmantot jebkurai pozīcijai tajā pašā.

Kādi dati ir iekļauti piedāvājuma vēstulē

Piedāvājuma vēstulē vienmēr jāparādās dažiem galvenajiem pozīcijas aspektiem, piemēram, piedāvātajai pozīcijai, algai, atalgojumam un piedāvātajām ārkārtas kompensācijām, kā arī norādījumiem par darba piedāvājuma pieņemšanu vai nepieņemšanu. Var parādīties arī citi dati, piemēram, jūsu tiešā pārvaldnieka vārds un amats vai funkciju sākuma datums.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka šī vēstule nav saistīta ar darba pienākumu, tāpēc kandidātam vienmēr ir tiesības pieņemt vai noraidīt piedāvājumu. Tāpēc, ja piedāvājums tiek iesniegts vairāk nekā vienam kandidātam, ir svarīgi arī, lai šis punkts tiktu iekļauts vēstulē.

Ja mēs nepiekrītam tiem piedāvātajiem nosacījumiem, mēs varam iesniegt priekšlikumu uzņēmumam. Šādā gadījumā uzņēmums var izbeigt piedāvājumu vai, ja uzskata, ka tas ir pietiekami derīgs kandidāts, un vēlas, lai mēs pievienotos darbaspēkam, sagatavojiet pretpasākumu, kas ietver zināmus uzlabojumus.

Ja nepabeidzat piedāvājuma vēstuli, ka esat nosūtījis jums, jūs varat noraidīt piedāvājumu, atstājot durvis atvērtas citiem zvaniem, kas var labāk atbilst jūsu profilam. Šajā otrajā rakstā mēs sniedzam jums virkni padomu un ieteikumu, lai jūs zinātu, kā noraidīt darba piedāvājumu .