Kādi ir atlaišanas veidi
Izmantot iespēju atlaist darbiniekus Spānijā, tā ir kļuvusi par izplatītu pēdējo gadu laikā ekonomiskās krīzes dēļ, jo uzņēmumi pārdod mazāk un vajag samazināt izmaksas. Lai gan parasti tā ir ļoti dramatiska situācija, ne visi atlaišanas gadījumi ir vienādi, un atkarībā no to veida katra darbinieka ekonomiskā kompensācija būs atšķirīga. Lai tos uzzinātu, .com mēs izskaidrojam, kādi ir atlaišanas veidi.
Atlaist no
Atlaišana ir tie atlaišanas gadījumi, kuros uzņēmums atsaucas uz virkni cēloņu, kas ir oficiāli akreditēti. Ja darba ņēmējs ar tiem nepiekrīt, viņš var iesniegt tiesiskās aizsardzības līdzekli, lai noraidītu atlaišanu un iekasētu kompensāciju. Ir divu veidu atlaišana:
- Disciplinārs: uzņēmums atsaucas uz nopietnu līguma pārkāpumu kādā no tās veidiem. Darba ņēmējam nav tiesību saņemt kompensāciju vai nav informēts.
- Mērķis: kad notiek objektīvs un pārbaudāms notikums, piemēram, darba ņēmējs nepielāgojas darba videi vai nespēj nokļūt uzņēmumā atbilstošajā grafikā. Šādā gadījumā, ja tā saņem kompensāciju.
Nepieņemama atlaišana
Negodīgas atlaišanas gadījumā nevar pierādīt, ka darba ņēmējs neizpilda darba līgumu vai nepilda savus pienākumus, tāpēc viņa atlaišanu veicina uzņēmuma iekšējās intereses.
Šādā situācijā darba ņēmējam ir tiesības saņemt kompensāciju un par to iepriekš paziņot.
Kolektīvā atlaišana
Kolektīvā atlaišana ir arī pazīstama kā Nodarbinātības regulējuma reģistrs (ERE), un tiem var būt dažādi iemesli, piemēram, ekonomiski vai organizatoriski. Šajā gadījumā mēs atlaižam no uzņēmuma darbiniekiem vienā reizē.
Lai varētu pasludināt ERE, tai būs jāietekmē 10% darbinieku līdz 300, un gadījumā, ja uzņēmumam ir vairāk nekā 300 darbinieku, vismaz 30 no tiem.
Viņiem būs tiesības saņemt kompensāciju un paziņojumu no uzņēmuma.
