Nakts darba maiņa - viss, kas jums jāzina

Lielākā daļa no mums pēcpusdienā pabeidz mūsu darba dienu apmēram septiņus vai astoņus, bet ir daudz strādnieku, kas strādā naktī, kamēr citi guļ. Tie ir strādnieki, kuriem ir nakts maiņa. Šāda veida diena ir ne tikai īpaša grafika dēļ, kurā tā notiek, bet tā īpašo īpašību dēļ ir virkne īpašu noteikumu, kas neattiecas uz dienas maiņas darbiniekiem. Atklājiet šajā rakstā visus svarīgos aspektus, kas jums jāzina par nakts darba dienu.

Nakts darbinieks

Nakts maiņu regulē Darba ņēmēju statūtu 36. pants, un tas notiek laikā no plkst. 22.00 līdz plkst. Nakts darbinieks ir persona, kas šajā laikā veic vismaz trīs stundas dienā vai trešdaļu no savas parastās darba dienas. Nakts darba ņēmēju darba diena nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā vidēji 15 dienu pārskata periodā.

Šajā laikā nevar strādāt bērni līdz 18 gadu vecumam, tie, kuriem ir apmācības un mācekļu līgums, grūtnieces, bērni, kas ir dzemdējuši un kuri baro bērnu ar krūti.

Nakts darbinieki nevar veikt virsstundas, izņemot:

Ja tas attiecas uz darbības nozarēm, kas apstiprinājušas darba laika pagarināšanu.
Ja šīs stundas ir paredzētas nelaimes gadījumu vai ārkārtas bojājumu novēršanai un remontam.
Ja strādājat maiņās un darba ņēmēji tiek atbrīvoti no pārkāpumiem tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar uzņēmumu.

Nakts darba ņēmēju tiesības

Nakts darbinieki saņems īpašu kompensāciju, kas tiks noteikta kolektīvajās sarunās, turklāt viņiem ir vairākas īpašas tiesības:

Pielāgojiet drošības un veselības aizsardzības pasākumus atbilstoši sava darba būtībai.
Jūsu veselības periodiska bezmaksas novērtēšana.
Pārvietojiet, ja jūsu grafika dēļ jums ir veselības problēmas.

Plus nakts

Īpašo kompensāciju, kas saistīta ar nakts darba maiņu, sauc par nakts plus. Ir svarīgi atzīmēt, ka šo atlīdzību maksā Sociālā nodrošinājuma sistēma, un tā ir pakļauta IRPF ieturējumam neatkarīgi no tā, vai tā ir procentuālā daļa no pamatalgas vai fiksētas summas.

Gadījumi, kad nakts plus nav samaksāts, ir šādi: