Neapmaksātas darba atļaujas - darbinieku statuss
Darba ņēmēju statūtos tiek savākta virkne atļauju un licenču, kas ļauj mums pāris dienas nostrādāt no darba, kamēr mēs saglabājam mūsu algu neskartu, piemēram, kad mēs apprecējāmies, vai mums ir dēls.
Tomēr dažreiz mums ir vajadzīgas dažas dienas mārciņas, un, lai tās pieprasītu, mēs nevaram pieņemt nevienu no likumā ietvertajiem pieņēmumiem. Šādā gadījumā mums ir jāpieprasa neapmaksāta atļauja, kurā mēs nestrādāsim, bet arī no šīm dienām.
Lai to pieprasītu, nepieciešams rakstīt Cilvēkresursu departamentam adresētu vēstuli, taču ir nepieciešams ņemt vērā vairākus punktus pirms to pieprasīšanas, norādot, ka šajā rakstā mēs paskaidrosim par neapmaksātām darba atļaujām saskaņā ar darbinieku statūtiem.
Neapmaksāts atvaļinājums Spānijā: dažas dienas
Juridiski ir vairāki pieņēmumi un nosacījumi, saskaņā ar kuriem mēs nevaram apmeklēt mūsu darbu. Parasti šie pieņēmumi ir saistīti ar ārkārtas notikumiem vai situācijām, piemēram, bērna piedzimšanu, tiešā radinieka nāvi vai ja mēs precējamies.
Tomēr dažreiz mēs redzam ārkārtas situāciju, kas jārisina, bet uz to neattiecas likums, kas būtu jādara šajā gadījumā? Tā kā darba ņēmēju statūtos nav ietverti visi iespējamie apstākļi, kuriem varētu būt nepieciešama darba atļauja, pastāv iespēja pieteikties uz neapmaksātu atļauju, kas nozīmē, ka jūs nestrādāsit, bet jums nebūs jāmaksā, kamēr neesat darbā.
Šim nolūkam uzņēmuma Cilvēkresursu departamentam ir jāsūta vēstule, tomēr ir svarīgi, lai tas atbilstu vairākiem galvenajiem punktiem, pirms to pieprasa:
- Ziniet, ar kādiem panākumiem jums būtu jāpieprasa.
- Uzziniet, cik dienas varat katru gadu lūgt.
- Ziniet, vai uzņēmumā ir nepieciešams kāds vecums.
- Ziniet, vai ir nepieciešams pavadīt kādu laiku starp vienu atļauju un citu.
Visas šīs specifikācijas jūs atradīsiet sava profesionālā sektora koplīgumā, un tās ir jāņem vērā. Ja jūs to nedarīsiet, jums var tikt liegts pieprasījums formas trūkuma dēļ un var tikt atstāts bez atļaujas.
Pagarināts neapmaksāts atvaļinājums
Ja tikai dažu dienu laikā jūs vēlaties ilgstoši palikt prom no darba, jūs varat vienoties ar uzņēmumu, lai šajā laikā apturētu savu līgumu . Tas nozīmē ne tikai algu nesaņemšanu, bet arī darba līgumu. Šādā gadījumā ir nepieciešams, lai jūs pārliecinātos, ka esat rezervējis darbu, lai varētu atgriezties tajā, tiklīdz jūsu atļauja ir pabeigta.
Neapmaksātie atvaļinājumi ilgāk par 2 gadiem
Ja jūsu prombūtne pārsniedz divus gadus, varat veikt brīvprātīgu atvaļinājumu . Tomēr ne visi var gūt labumu no šīs situācijas, jo, lai varētu pieprasīt brīvprātīgu atvaļinājumu, uzņēmumā ir jābūt vismaz vienu gadu.
Citi aspekti, kas jāņem vērā, ir tas, ka atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt ilgāks par pieciem gadiem, un nav tiesību rezervēt darbu.
