Kā rīkoties negodīgas atlaišanas gadījumā

Pēc darba reformas, ko 2012. gadā noteica Spānijas valdība, atlaišana no 45 līdz 33 dienām gadā strādāja ar ne vairāk kā 24 mēnešiem negodīgas atlaišanas gadījumā . Vispirms jums ir jāanalizē atlaišanas iemesli un vai tie ir objektīvi vai nē, jo, pamatojoties uz šiem iemesliem, jums būs tiesības uz kompensāciju vai citu. Ja uzskatāt, ka jūs netaisnīgi esat atlaists, mēs centīsimies jums izskaidrot, kā rīkoties negodīgas atlaišanas gadījumā.

1

Pirmā iespēja, kas jums ir pirms atlaišanas, ir to pieņemt vai nepieņemt. Ja piekrītat, Jūs varat pieteikties bezdarbnieka pabalstam 15 dienu laikā. Ja jūs nepiekrītat, jums ir jāparaksta dokumentācija, ka uzņēmums sniedz mums neatbilstību (jums joprojām ir tiesības uz bezdarbu), lai varētu uzsākt tiesvedību. Ja vēlaties noraidīt atlaišanu, jums ir 20 darba dienas, un, ja vēlaties, lai pieprasītu to, ko esat parādā, termiņš ir 12 mēneši.

2

Tiklīdz tas ir skaidrs, jums jāiesniedz jūsu apgalvojums starpniecības, šķīrējtiesas un samierināšanas dienestā. Kad jūs un uzņēmuma pārstāvis būs ievietots, jums tiks uzaicināti, lai noskaidrotu, vai jūs varat panākt mierizlīgumu, bet, ja viņi neparādās (viņi atsakās sniegt jums iemeslu), jums būs ne vairāk kā 20 dienas, lai iesniegtu prasību. tiesa

3

Tad tas būs tiesnesis, kurš izlems, vai atlaišana nav bijusi piemērota. Ja tā, tad jums būs tiesības saņemt kompensāciju par nepamatotu atlaišanu, kā arī algas algu, kas atbilst mēnešiem, kas pagājuši kopš līguma arestēšanas līdz tiesas lēmumam.