Kā aprēķināt kompensāciju par atlaišanu, ja uzņēmums tiek slēgts
Uzņēmējdarbības auduma iznīcināšanas process izraisa daudzu uzņēmumu slēgšanu, kam ir jāsargā darbinieki ekonomisku iemeslu dēļ. Uzņēmums var atlaist savus darbiniekus ekonomisku iemeslu dēļ, ja vien uzņēmuma ekonomiskie rezultāti ir negatīvi, ti, tiem ir zaudējumi vai arī tie ir sagaidāmi. Jebkurš uzņēmums, kas pastāvīgi samazina ienākumus, var attaisnot atlaišanu arī ekonomisku iemeslu dēļ. Tas nozīmē, ka trīs mēnešus pēc kārtas viņiem ir zemāki ienākumi nekā tie, kas reģistrēti iepriekšējā gada attiecīgajā periodā. Šajā rakstā izskaidrots, kā aprēķināt kompensāciju par atlaišanu, ja uzņēmums slēdz .
Kompensācija par uzņēmuma slēgšanu
Atbilstošā kompensācija darbiniekam par uzņēmuma slēgšanu, kurā viņš strādā, ir 20 dienas algas gadā . Darba ņēmēju statūtos ir noteikts maksimālais ierobežojums, kas nepārsniedz 12 mēnešalgas.
Ja uzņēmuma ekonomiskais stāvoklis neļauj samaksāt kompensāciju par atlaišanu, uzņēmums ir atbrīvots no maksājuma, ja vien iemesli ir norādīti atlaišanas vēstulē.
Šis fakts neietekmē darba ņēmēja tiesības pieprasīt kompensāciju, kad atlaišana ir efektīva.
Gadījumā, ja darba ņēmēja juridiskā prasība ir labvēlīga un ir pierādīts, ka uzņēmums varētu izmaksāt kompensāciju par atlaišanu, tai ir jāmaksā kompensācija 45 dienu algas apmērā gadā, kas nepārsniedz 42 ikmēneša maksājumus. .
Prasības atlaišanai uzņēmuma slēgšanas dēļ
Lai paziņotu atlaišanu darba ņēmējam ekonomisku iemeslu dēļ, uzņēmumam ir jāatbilst vairākām prasībām:
- Atlaišana jāveic rakstiskā paziņojumā, norādot atlaišanas iemeslus.
- Vienlaikus ar rakstiska paziņojuma par atlaišanu piegādi jāpievieno kompensācija 20 darba dienu alga gadā, kas maksimāli 12 ikmēneša maksājumi darbiniekam. Gadījumā, ja jūs nevarat izpildīt kompensāciju par atlaišanu, ir jānorāda šajā vēstulē minētie iemesli.
- Pirms atlaišanas stāšanās spēkā darba ņēmējam ir jāpiešķir 15 dienu termiņš .
Un jūs ... Vai jums ir nepieciešama juridiska palīdzība? Ievadiet šeit, lai konsultētu!
