Kā ziņot par uzmākšanos darba vietā

Saskaroties ar darba mīkstināšanas situāciju, katram darbiniekam jāzina, ka viņam ir rīki, lai ziņotu par šāda veida uzmākšanos. Tā ir virkne juridisku darbību, kas aizsargās darbinieku un palīdzēs viņam aizstāvēt savas tiesības. Mēs parādīsim, kā ziņot par darba vietas uzmākšanos .

1

Tajā brīdī, kad darba ņēmējs apzinās, ka viņš tiek vajāts savā darbā, vispirms viņam ir jākontaktē profesionāļi. Tādēļ jums jādodas pie ārsta vai psihologa, lai apspriestu jūsu lietu un varētu neitralizēt vai mazināt šīs vajāšanas sekas.

2

Pēc šī soļa darba ņēmējam ir jāatspoguļo fakti viņa uzņēmuma veselības un drošības komitejā . Gadījumā, ja tai nav šī departamenta, jums jāsazinās ar darbinieku likumīgo pārstāvi. Šādā veidā tiks uzsākta izmeklēšana.

3

Pirms darba aizskaršanas juridiskā veidā jāinformē darbinieks. Tas jādara rakstiski, lai ierakstītu, atstājot darba ņēmējam kopiju, kas parāda jūsu uzņēmuma saņemšanu.

4

No tā brīža visas sanāksmes, kas notiek ar uzņēmumu vai tā pārstāvjiem, jāveic ar klātesošā darbinieka juridisko vai arodbiedrību padomnieku.

5

Pēc šiem soļiem var veikt vairākus juridiskus pasākumus , lai ziņotu par situāciju. Piemēram, darba inspekcijā ir administratīvs veids. Šim nolūkam mums jāiesniedz sūdzība administratīvajam dienestam. Šai sūdzībai jābūt ļoti pilnīgai, pievienojot visus attiecīgos datus (hronoloģiskos, vārdus, vajāšanas faktus utt.).

6

Turklāt mēs varam arī denonsēt darbaspēka mijiedarbību ar tiesas palīdzību . Šim nolūkam ir labāk, ja advokāts to labi konsultē, jo šajos gadījumos izmēģinājumi bieži ir sarežģīti.

7

Sabiedriskie darbinieki var arī ziņot par situāciju, kad darba tiesvedība ir saistīta ar darbu.

8

Tāpat, ja uzmākšanās cietušajam izraisīja slimību, kas viņam nav spējīga strādāt, viņam ir tiesības uz sociālās apdrošināšanas atzīšanu par atbilstošu pensiju. Šajā brīdī ir svarīgi sniegt medicīniskus ziņojumus.