Kā atklāt darba ļaunprātīgu izmantošanu

No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka visu veidu ļaunprātīga izmantošana ir viegli pamanāma, bet realitāte ir tāda, ka ir daudzi veidi, kā nomākt citu, daži mazāk skaidri, nekā šķiet. Šī neveiksmīgā situācija ir arī darba devēju un kolēģu darbā, kuri pilnībā ignorē profesionālismu un otru. .Com mēs jums sniedzam dažus svarīgus taustiņus, lai jūs zināt, kā atklāt darba ļaunprātīgu izmantošanu.

Veicamie soļi:

1

Arodslimības var tikt slēptas un nav acīmredzamas vai acīmredzamas ikviena acī, bet neatkarīgi no tā, kā ļaunprātīgais izvēlas, ka tā ir prakse, kas nopietni ietekmē darbinieka prātu un ka nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut šajā jomā profesionāli

Arodslimības var būtiski ietekmēt darbinieka veselību, radot:

Fiziskais un emocionālais stress
Depresija
Miega problēmas
Smaga demotivācija, kas var izraisīt Burnout sindromu.

2

Viena no galvenajām darba ļaunprātīgas izmantošanas pazīmēm ir nepārtraukts pārkāpums pret personu vai uzdevumiem, ko tas veic ar vārdiem vai žestiem. Neatkarīgi no tā, vai viņi jums stāsta, ka tas, ko jūs darāt, ir bezjēdzīgi, vai ka viņi uzliek sliktu seju, kad jūs kaut ko ierosināt vai veicat kādu uzdevumu, abos gadījumos tiek uzskatīta attieksme, kas atšķiras no profesionālās jomas.

3

Jebkurā situācijā vai projektā kritika, ko darbinieks saņem , vienmēr ir negatīva, objektīva un daudzos gadījumos negodīga. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt vai piedāvājāt, lielāko daļu laika to pārdomā priekšnieki vai kolēģi.

4

Kad darbinieks sevi uzskata par pilnīgi izolētu no savas darba grupas, nevis tāpēc, ka viņš to ir izlēmis, bet tāpēc, ka viņam nav atļauts piedalīties tajā, mēs saskaramies ar vienu no galvenajiem darbaspēka ļaunprātīgas izmantošanas pierādījumiem. Ja jūsu kolēģi vai boss neļauj jums pienācīgi integrēties un jūs jūtaties nepārtraukti noraidīts, jūs varat būt naidīgā un nepietiekamā darba vidē.

5

Vēl viena no pazīmēm, kas ļauj atklāt darba ļaunprātīgu izturēšanos, ir tā, ka darbinieks tiek pastāvīgi diskreditēts sabiedrībā : sanāksmēs, konferencēs, komitejās. Jūsu viedokļi vai priekšlikumi netiek ņemti vērā un tiek kritiski kritizēti tāpat kā jūsu darbs.

6

Viņa kolēģi vai priekšnieks pilnībā ignorē darba ņēmēju, pat ja viņa klātbūtne ir nepieciešama konkrētai sanāksmei vai notikumam, viņš netiek aicināts. Tas nozīmē, ka persona, kas cieš no darba ļaunprātīgas izmantošanas, jūtas pilnīgi noraidīta un ārpus darba grupas.

7

Fiziskā saskare ar darba grupu vai ar vadītāju ir diezgan ierobežota, galvenokārt balstoties uz e-pastu vai tālruņa zvaniem. Ir maz sakarības ar priekšnieku vai komandu, kas kontaktējas tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams.

8

Visnopietnākajos gadījumos darba ļaunprātīga izmantošana izpaužas kā verbāla vai fiziska vardarbība, draudi, darba boikotēšana un algu samazināšana kā spiediena veids. Šajā brīdī situācija ir nopietna, šo scenāriju sauc par darbaspēka mobilitāti.

9

Profesionālā vardarbība ir prakse, kuru nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut, jo tas būtiski ietekmē gan fizisko, gan psiholoģisko darbinieku. Ja jūsu uzņēmumam ir pretvīrusu izturēšanās politika, dodieties uz to, citādi nosodiet situāciju priekšniekam vai cilvēkresursu departamentam, lai rīkotos šajā jautājumā.

Attiecībā uz uzņēmumiem, kuros neviena no šīm alternatīvām nav dzīvotspējīga, vislabāk ir savākt visus iespējamos centienus, lai atrastu citu darbu un spētu atstāt to, kurā mēs esam slikti izturējušies. Neviens nav pelnījis strādāt nepietiekamā telpā vai ka viņu veselība ir bojāta darba rezultātā.