Kā pieprasīt atvaļinājumu

Lai pieprasītu prombūtni, darba ņēmējam ir jāatbilst vairākām prasībām. Tāpēc ir nepieciešams, lai darbiniekam uzņēmumā būtu vismaz viens gads. Turklāt ir nepieciešams, lai dokuments, kurā norādīts darba ņēmēja atvaļinājuma pieprasījums, noteiktu, cik ilgi tas tiks pagarināts. Zināt visu informāciju, izmantojot šo rakstu par to, kā lūgt atvaļinājumu.

Kas ir prombūtnes atvaļinājums?

Prombūtnes atvaļinājums ietver darba līguma apturēšanu, ko veic darbinieks. Atvaļinājums nenozīmē līguma izbeigšanu vai darba zaudēšanu, lai gan pēdējais ir ierobežots. Pieprasījums par prombūtnes atvaļinājumu arī paredz algu maksājuma pārtraukšanu.

Kādos gadījumos jūs varat pieprasīt atvaļinājumu?

Mūsu sistēmā ir paredzēti divi pārsniegšanas veidi:

Piespiedu atbrīvojums : Obligāto atvaļinājumu var pieprasīt, ja darbinieks tiek iecelts vai ievēlēts valsts amatā, piemēram, viņa pilsētas mērs.

Brīvprātīgais atvaļinājums: Jūs varat pieprasīt šāda veida atvaļinājumu

Rūpes par bērnu,
Rūpes par radinieci līdz otrajam pakāpei, kas nevar aizstāvēties pats par sevi, jo viņš ir cietis nelaimes gadījuma, satiksmes vai darba dēļ vai slimības dēļ. Šajā gadījumā brīvprātīgo atvaļinājumu nevar pieprasīt, ja tas ir jāmaksā par ģimenes locekļa aprūpi.
Darbinieki, kas nolemj kļūt par savienības daļu un veikt arodbiedrību funkcijas provinču līmenī, var arī pieprasīt atvaļinājumu no uzņēmuma.

Kas var pieprasīt atvaļinājumu?

Piespiedu atbrīvojums : Jebkurš darba ņēmējs var to pieprasīt, ja viņam nav vajadzīgs zināms laiks uzņēmumā.

Brīvprātīgais atvaļinājums : to var pieprasīt visi darbinieki, kas vismaz vienu gadu strādājuši uzņēmumā. Lai pieprasītu prombūtni, darba ņēmējs iepriekšējos četros gados nevarēja strādāt citā prombūtnē, strādājot tajā pašā uzņēmumā.

Kādas tiesības prombūtnes laikā dod darba ņēmējam?

Piespiedu prombūtne ļauj darbiniekam atgriezties darbā pēc tam, kad ir beidzies viņa darbs valsts iestādē. Tāpēc tiek saglabāta gan darba vieta, gan darba stāža. Tā ir obligāta prasība, ka darbinieks sazinās ne vēlāk kā viena mēneša laikā, kopš atstāj savas valsts funkcijas, lai viņš vēlētos atgriezties savā darbā.

Brīvprātīgu atvaļinājumu var pieprasīt vismaz uz četriem mēnešiem, ne ilgāk kā uz pieciem gadiem. Jāņem vērā šādi pieņēmumi:

Bērna kopšanas atvaļinājums nedrīkst pārsniegt trīs gadus.
Atvaļinājums radinieka aprūpei nedrīkst būt ilgāks par vienu gadu, ja vien konkrētajā koplīgumā nav noteikts ilgāks termiņš.

Šos divus pārsniegšanas veidus var izmantot daļēji.

Vai tiek saglabāts tas pats darba stāvoklis?

No otras puses, atvaļinājuma izmantošana nenozīmē vecuma zaudēšanu. Darbinieks pat var apmeklēt visus tos profesionālās izglītības kursus, uz kuriem uzņēmējs ir uzaicinājis viņu.

Viens no strīdīgākajiem jautājumiem izrādās pienākums, ka darba devējam ir jāatjauno darba ņēmējs savā darbā . Pretēji tam, kas tiek uzskatīts, darba devējam nav pienākuma atjaunot darba ņēmēju, bet gan piedāvāt atkārtotu ieceļošanu vienā no vakancēm uzņēmumā, un tas iekļaujas līdzvērtīgā profesionālā kategorijā, ja vien tas nav prombūtne. par bērna aprūpi vai piespiedu atvaļinājumu. Ja darba devējam nav vietas, kas atbilst darba ņēmējam atvaļinājumā, tai nav jāveic atjaunošana.

Pirmajā atvaļinājuma gadā darba ņēmējam ir tiesības rezervēt savu darba vietu, bet, ja tas ilgst vairāk nekā gadu, darba devējam ir tikai pienākums uzturēt darbu, kas ietilpst vienā profesionālajā grupā vai līdzvērtīgā kategorijā . Šim darbiniekam, kura ģimeni uzskata par daudz, šis termiņš ir pagarināts līdz 15 mēnešiem.

Vai var saņemt bezdarbu, baudot atvaļinājumu?

Parasti bezdarbs nevar tikt iekasēts, ja bauda prombūtni, bet jāņem vērā vairāki faktori:

Savākt bezdarbu brīvprātīgam atvaļinājumam bez iekļaušanas citā darbā: vispārējais noteikums ir tāds, ka bezdarbs nevar tikt iekasēts, ja tiek pieprasīts brīvprātīgais atvaļinājums.

Savākt bezdarbu ar brīvprātīgu atvaļinājumu, iekļaujot to citā citā uzņēmumā: cita uzņēmuma darba ņēmējam nebūtu tiesības iekasēt bezdarbu, bet, ja darba attiecību laikā darba ņēmējs tiek izbeigts vai līgums tiek izbeigts, darba ņēmējam ir tiesības iekasēt bezdarbs laikā, kad prombūtnes atvaļinājums ilgst ar pirmo uzņēmumu, ja tas ir minēts vajadzīgajā laikā, ja uzņēmums nepilda darba ņēmēja tiesības uz atjaunošanu darbā, kolekciju var atsākt bezdarba līmeni.