Kā slēgt uzņēmumu pensionēšanai
Uzņēmuma slēgšana ne vienmēr ir saistīta ar ekonomiskiem iemesliem, bet tā var būt saistīta ar darba devēja aiziešanu pensijā . Šādā veidā uzņēmums var tikt slēgts: darba devēja priekšlaicīga pensionēšanās vai darba devēja aiziešana pensijā. Persona, kas vēlas doties pensijā un slēgt savu uzņēmumu, var būt veidota kā: individuāls uzņēmējs vai uzņēmējdarbības uzņēmums. Ja jūs atrodaties kādā no šiem gadījumiem, .com mēs izskaidrojam, kā slēgt uzņēmumu pensionēšanai .
Kā individuālais uzņēmējs aizver pensijas kontu?
Individuālais uzņēmējs vai pašnodarbināta persona var pārtraukt savu uzņēmējdarbību pēc tam, kad viņš ir sasniedzis likumīgo pensionēšanās vecumu un ir norādījis juridisko minimumu pensijas saņemšanai. Lai individuālais uzņēmējs varētu slēgt savu biznesu, viņam:
- Likvidējiet parādus, ko esat uzņēmies tajā laikā.
- Likvidējiet aktīvus, kas jums ir jūsu vārdā.
- Noraidiet darbiniekus, kas ir jūsu atbildībā.
- Sazināties ar pensionāru stāvokli sociālā nodrošinājuma jomā.
Individuālais uzņēmējs var izvēlēties nodot uzņēmumu, nevis to slēgt. Šajā gadījumā uzņēmums nebūtu slēgts, bet individuālais uzņēmējs, kurš vēlas doties pensijā, vairs nebūtu uzņēmuma īpašnieks un darbinieks. Šādā veidā viņš varēja paziņot Sociālajai drošībai par viņa atlaišanu kā darba ņēmēju un sekojošu pensionēšanos, neradot nesaderību ar darba ņēmēju un vienlaikus atvaļinājumu.
Šajā gadījumā nav nepieciešams likvidēt aktīvus vai parādus. Tāpat nav nepieciešams atlaist darbiniekus, kas ir atbildīgi vai maksā kompensāciju.
Kā slēgt tirdzniecības sabiedrību pensionēšanās nolūkos?
Likums paredz iespēju likvidēt uzņēmumu, pārtraucot uzņēmējdarbību. Šādā veidā darba devējs, kurš vēlas doties pensijā un slēgt uzņēmumu, var to darīt, izmantojot parasto uzņēmuma likvidācijas un likvidācijas procesu:
- Lai likvidētu uzņēmumu, ir nepieciešams izsaukt pilnsapulci, kas apstiprina uzņēmuma likvidāciju.
- Kad uzņēmuma likvidācija ir sākusies, ir jānovērtē uzņēmuma aktīvi.
- Jums jāmēģina samaksāt esošos parādus ar aktīviem, kas pieder uzņēmumam.
- Kad uzņēmums ir nokārtojis visus parādus, uzņēmuma slēgšanu var reģistrēt Tirdzniecības reģistrā.
- Darba devējam, kurš vēlas doties pensijā, ir jāpaziņo Sociālā nodrošinājuma darbiniekam par atlaišanu no darba.
- Pēc pensionēšanās darba devējs nevar atjaunot darbu un vienlaikus saņemt pensiju.
Tāpat kā individuālajam uzņēmējam, komercsabiedrības īpašnieks to var nosūtīt bez uzņēmuma slēgšanas. Šādā veidā uzņēmums varētu turpināt attīstīto saimniecisko darbību, un nebūtu nepieciešams atlaist uzņēmumam piederošos darbiniekus. Tāpat nebūtu nepieciešams uzsākt uzņēmuma likvidācijas un likvidācijas periodu.
Īpaša atlīdzība: akciju vai līdzdalības gadījums
Uzņēmuma īpašnieks var turēt savas akcijas (SL) vai akcijas (SA). Šis fakts nav nesaderīgs ar vecuma pensijas iekasēšanu, jo tas neliedz pensionētājam piederēt komercsabiedrības akcijas vai akcijas.
Jebkurā gadījumā likums aizliedz, ka akciju vai uzņēmējdarbības interešu īpašnieks veic jebkādu darbību uzņēmumā.
Tādējādi, ja akciju vai līdzdalības īpašnieks pensionēšanās brīdī ir uzņēmuma administrators, viņam ir jāatstāj administratora amats, jo viņš nevar veikt kādu darbu uzņēmumā. tipiskie uzdevumi, kas noteikti kā uzņēmuma akciju īpašnieks. Tādējādi tā varētu turpināt piedalīties sabiedrības sasauktajās kopsapulcēs un balsot par Valdes noteiktajiem līgumiem. Tie ir tipiski pārvaldības uzdevumi.
