Kā sazināties ar darbiniekiem

Kopumā ir astoņi principi par saziņu ar darba ņēmējiem, kas jāievēro vadības komitejām. Pašreizējā situācijā ir svarīgi, lai darbinieki pareizi saņemtu visu attiecīgo informāciju ar savu darbu. Šie ir astoņi padomi vadītājiem, ka, lai nodrošinātu, ka attiecības ar darbiniekiem ir optimālas, jāievēro jebkura veida uzņēmuma laba komunikācijas vadība .

1

Vienmēr sazināties Ir būtiski uzturēt sakarus ar darbiniekiem un līdz ar to aizpildīt šos trūkumus ar atjauninātu un būtisku informāciju. Jebkurā gadījumā jāizvairās no baumām un pieņēmumiem.

2

Nepieprasiet, ka jums ir kontrole . Mūsdienās darbinieku vidū ir tik daudz saziņas veidu, ka darbinieki reālajā laikā gandrīz visu zina. Mēģinot veto, kaut kas viņiem dos iespēju mācīties ar citiem līdzekļiem, piemēram, internetu, emuāriem vai tūlītējo ziņojumapmaiņu, un tas nav labs uzņēmumam.

3

Jums ir jāpasaka darbiniekiem, kas nemainīsies . Tas ir veids, kā veidot uzticību. Lai gan ziņas rada nestabilitāti, ir nepieciešams, lai darbinieki redzētu, ka uzņēmuma vērtības, klientu apkalpošanas jēdziens un veids, kādā cilvēki jāārstē, nemainīsies.

4

Esiet godīgi ar to, kas mainīsies . Tas ir bezjēdzīgi uzņemt uzticību meliem. Atzīt, kas varētu notikt nākotnē, un komentēt. Paredzot darbinieku bažas, bieži izvairās no baumām un izvairās no negatīviem komentāriem.

5

Aprakstiet pozitīvos rezultātus . Jums ir jāprecizē, ko dara darbinieki, lai panāktu pārmaiņas. Ja viņi iekļaus šīs uzvedības, viss būs labāks.

6

Visiem vadītājiem jābūt komunikācijas līderiem . Tūlītējiem vadītājiem arī jāzina, kā efektīvi pārvaldīt biznesa komunikāciju. Tādējādi būs lielāka apmaiņa starp visiem.

7

Apmācīt savus darbiniekus Labs veids, kā saprast, kas notiek un mazina darbinieku nenoteiktību, ir piedāvāt specializētus finansēšanas kursus, piemēram, finanšu jomā. Zinot vidi, kurā viņi pārvietojas, ir grūtāk iegūt informāciju, kas nav saprotama.

8

Sludiniet ar piemēru . Tas ir bezjēdzīgi implantēt, ja jūs to nedarīsiet vēlāk. Labākais veids, kā īstenot savu darbinieku uzvedību, ir darīt to pats. Saziņai jābūt skaidrai, pastāvīgai un sirsnīgai.